Vienareikšmio atsakymo nėra, reikia atsižvelgti į aplinkybes.
Principinis atsakymas – algos mažinti be priežasties negalima, bet yra išimčių.
Pagrindiniai principai:
- Ypatinga situacija, dideli sunkumai įmonei
- Reikia rinktis ar atleisti dalį darbuotojų, ar mažinti algą
- Dialogas (tarp darbdavių ir darbuotojų, jų organizacijų) ir abipsusis susitarimas
- Visi arba nei vienas (alga mažinama visiems, t.p. ir vadovams)
- Algos mažinimas turėtų būti LAIKINA PRIEMONĖ
NEGALIMA mokėti mažesnės algos, nei įstatymų nustatytas minimumas tam tikroms profesijoms