Jei susirgote ir gavote biuletenį, pirmąsias 16 dienų sirgimo ligos išmokas privalo mokėti darbdavys. Žinoma, išmokos bus mokamos tik tokiu atveju, jei turite raštiškus susitarimus, kad sergate tomis dienomis kai buvo numatytas darbas, t.y. turite garantuojamą darbo sutartyje darbo laiką arba priedus prie sutarties, t.y. užsakymų lapus norv. oppdragsbekreftelse (jei dirbate per įdarbinimo agentūrą).
Per kovo mėnesį (skirtingu laiku) gaunate preliminariai užpildytą pajamų, turto ir mokesčių (Norvegijoje ir užsienyje) už pereitus kalendorinius metus deklaraciją (pagal duomenis, kuriuos turi mokesčių tarnyba) – skattemelding. Apie tai, kad deklaracija paruošta, elektroniniams vartotojams siunčiama SMS žinutė. Ne elektroniniams vartotojams siunčiamas popierinis variantas jų nurodytu adresu. Svarbu, kad mokesčių tarnybai nurodytas adresas būtų teisingas, tada gausite deklaraciją.
Peržiūrėkite deklaraciją ir įsitikinkite, kad viskas teisinga.
Pristaikykite lengvatas, kurios Jums gali galioti (pz. už vaikų priežiūrą, reguliarias keliones į / iš darbo ar turimas paskolas). Yra lengvatų gidas (norvegų ir anglų klb.).
Jei mokate tik 25 proc. mokesčių, t.y. pagal supaprastintą apmokestinimo tvarką, lengvatos negalioja.
Jei įsitikinote, kad deklaracija teisinga – nieko nedarykite.
Jei deklaracijoje yra klaidinga informacija – pataisykite ir pateikite deklaraciją iki balandžio 30 dienos.
Metų eigoje gausite mokesčių suvestinę (skatteoppgjør).
Jei mokesčių sumokėjote per mažai, turėsite juos sumokėti papildomai, mokesčių priemoka (restskatt).
Jei mokesčių sumokėjote per daug, mokesčių permoka (til gode) Jums bus grąžinta.Labai svarbu, kad mokesčių tarnyba turėtų būtent Jūsų banko sąskaitos numerį!
Darbo inspekcija 2023 m. sausio mėn. išsiuntė 80 000 Norvegijoje veikiančioms įmonėms laišką iš Norvegijos darbo inspekcijos (Arbeidstilsynet). Dauguma šių įmonių yra lietuvių ir kitų užsieniečių vadovaujamos, jos vykdo valymo, statybos ir kitas paslaugas, jose dažnai dirba daug užsieniečių. Laiškas buvo siųstas automatiškai, norint informuoti, bet sukėlė nerimą daugeliui įmonių vadovų.
Laiške informuojama dėl BHT (sveikatos priežiūros įmonių) paslaugų tvarkos sugriežtinimo.
Kas privalo turėti sutartį su BHT įmone? Kai kurios Norvegijoje dirbančios įmonės įpareigotos turėti sutartis su BHT įmone. Tokių įmonių, kurios privalo turėti sutartis, sąrašas yra čia.
Ar visada įmonė privalo įmonė turėti sutartį su BHT įmone?
Neprivalo, jei:
Tai yra AS su vienu savininku, dirbančiu toje pačioje AS.
Tai yra ENK (individuali įmonė) be darbuotojų (dirba tik savininkas).
PRIVALO, jei Įmonė yra AS su samdomais darbuotojais (jei įeina į šį sąrašą.
Ar galima gauti leidimą nenaudoti BHT paslaugų?
Taip, pateikus dokumentaciją, kad įmonėje yra gera HMS tvarka. Tokių leidimų suteikimo tvarka yra ruošiama.
Mūsų BHT labai toli (už kelių šimtų kilometrų), negauname jokių paslaugų, nors mokame už jas.
Ketinama griežčiau kontroliuoti BHT įmones iš Darbo inspekcijos pusės, bet svarbu žinoti, kad įmonė, samdanti paslaugas teikinčia BHT, yra pati atsakiga pasirinkti tinkamas paslaugas teikiančią įmonę.
Kiek kainuoja BHT įmonių paslaugos?
Kainos skiriasi, todėl verta pasidomėti, susisiekus su įvairiomis įmonėmis ir palyginus kainas
Ar reikia pranešti darbo inspekcijai, jei keičiamas įmonės kodas įmonių registre?
Ne, nereikia. Bet nemažai įmonių yra registruotos su neteisingu kodu, todėl įmonė pati turi tikrinti ir taisyti kodus.
Gavau laišką iš darbo inspekcijos, nors įmonę ką tik panaikinau. Ką daryti?
Nieko, nes tai buvo automatiškai siųstas laiškas apie galimą patikrinimą ateityje ir naujus reikalavimus. Jei įmonė bus ar yra panaikinta, jos nebetikrins.
Sakoma, kad jei Lietuvoje visos dienos kaip pirmadienio rytas, visi lekia bėga skuba ir stresuoja nuo ryo iki vakaro, o Norvegijoje visos dienos kaip sekmadienio pavakarys. Nes čia niekas niekur neskuba, raginti negalima, o jei spausi, atsakys: „ting tar tid“.
Kas tai – skundas, kritika, o gal pastaba, patarimas? Norvegai turi daug eufemizmų tam pačiam žodžiui, nors esmė ta pati – tai pastaba apie tai, kas kam nors nepatiko ar ką galima daryti geriau. Kaip į tai bus sureaguota, priklauso nuo to kas pasakė, kodėl pasakė, kaip pasakė ir kam pasakė.
Darbdavys nesumokėjo, o turiu bilietą namo kalėdoms. Ką daryti? Ko galima tikėtis ir kokia tokių bylų eiga? Viskas trumpai ir aiškiai.
Pirmas patarimas – nepriimkite asmeniškai ir nepergyvenkite. Tokių bylų tikrai labai pagausėja prieš kalėdas. Jau dirbdami tikriausiai jautėte, ar darbdavys sąžiningas, ar ne. Dar dirbat ir jei nemoka algos ar prastos darbo sąlygos, reikėtų kreiptis į Darbo inspekciją anonimiškai. Kol dar dirbate, darbo inspekcija gali imtis priemonių. Savo pranešimą DI registruokite elektroniškai.
Prieš kalėdas visada pagausėja kreipimųsi dėl neišmokėtos algos. Žmonės nori važiuoti namo švęsti kalėdų, bet darbdavys neišmoka. Jei taip atsitiko Jums ir jau turite bilietą, kyla rimtas klausimas – skristi namo, ar ne?
Deja, klausimas labai sudėtingas, ir trumpo sprendimo nėra. Paaiškinimai painūs. Ši informacija padės įvertinti situaciją ir imtis konkrečių veiksmų. Turite sau atsakyti į klausimus:
Jei atsakymas „taip“, reiškia turite dokumentus, pagrindžiančius įdarbinimą. Jei atsakymas „ne“ – įrodyti darbo santykius ir apskaičiuoti, kiek darbdavys Jums skolingas, bus sunkiau.
Praneškite darbo inspekcijai. Darbo inspekcija negali padėti išieškoti algos, ypač jei nebedirbate įmonėje. Tačiau darbo inspekcija, gavusi pranešimą, gali tikrinti darbdavį ir įpareigoti raštiškai išmokėti algą bet gerinti darbo sąlygas, jei įmonėje netvarka.
Norvegiška tradicija – vakarėlis su kolegomis. Restoranai pini, viešbučiai užsakyti, nes tokių vakarėlių –lapkričio, gruodžio ir net sausio mėnesį – daugybė . Taksi pasigauti neįmanoma. Alkoholis liejasi laisvai ir žmonės elgiasi laisvai. Norvegijoje visi linksminasi kartu – ir vadovai, ir pavaldiniai. Visi tampa draugais, statusas ir pareigos nusitrina. Alkoholis atlaisvina liežuvį ir elgesį, galite prišnekėti ir pridaryti ko nereikia ir kam nereikia.
Jei esate įdarbintas ne mažiau nei 20 % etato, darbdavys pagal įstatymą privalėtų Jums šį fondą kaupti (yra papildomos sąlygos ir išimtys).
Darbdavys privalo žinoti taisykles ir imti kaupti šį fondą kiekvienam savo darbuotojui (jei atitinka įstatymo nurodytas sąlygas).
Jei darbdavys privalėtų kaupti, bet nekaupė, turėtų atbuline tvarką sumokėti į šį fondą.
Nuo 2021 m. birželio 1 d. šios tvarkos administravimą perėmė Mokesčių tarnyba (skatteetaten). • Visais OTP kaupimo klausimais turite kreiptis ten, taip pat ten galite pranešti anonimiškai, jei toks fondas Jums nekaupiamas
Mokesčių tarnyba nustatyts, ar toks fondas privalo būti kaupiamas
Mokesčių tarnyba įpareigos darbdavį tokį fondą kaupti ateityje
Jei fondas nebuvo kaupiamas ir anksčiau (nors privalėjo būti kaupiamas), turite kreiptis į teisininkus/ profsąjugą / advokatus, kurie atstovaus Jūsų interesus reikalaujant darbdavį įmokėti į fondą atbuline tvarka.
Ar visi gali tikėtis nemažų norvegiškų pensijos sumų ir oraus pensininko gyvenimo? Ar norvegišką pensiją gaus visi, gyvenantys Norvegijoje? Kiek metų reikia čia gyventi, kiek reikia dirbti, kiek uždirbti – ar tai svarbu? Ar gausi „norvegišką pensiją”, jei Norvegijoje gyveni tik kelis metus? Kokia ta Norvegiška pensija? Ar galima išvykti gyventi į kitą šalį ir išsivežti norvegišką pensiją?
Apie pensiją yra daug mitų ir pensinės sistemos nesupranta patys norvegai – tai tikra tiesa. Pensinė sistema nuolat kinta, be to pensijų mokėjimas priklauso nuo asmens gimimo metų. Tai sudėtinga sistema su painiais apskaičiavimais.
Pexels nuotrauka
Jaunimui atrodo kad senimui nedaug bereikia – vaikai užauginti, butai išmokėti. Puoštis ir gražintis – irgi nėra ko, kokia prasmė. Senimas mano kitaip. Juk blogėja sveikata ir dažnesni vizitai pas gydytojus, brangios procedūros ir vaistai. O jei nori gerai atrodyti, ir jaunystė nebepuošia, tai daug kainuoja. Be to ir senimui norisi pramogų ir kultūrinio gyvenimo. Daugelis mano – išeisiu į pensiją, tada jau pagyvensiu sau, ypač jei visą gyvenimą dirbta.
Čia dar kartą apibendrinu visą surinktą informaciją apie norvegišką pensiją.