Teisė į pastovų darbą – po trijų metų su terminuotomis darbo sutarimis.

Nuo 2024 m. Sausio 1 d. teisę būti įdarbinti su pastovia (no. fast) darbo sutartimi turi visi, nepertraukiamai laikinai (su terminuotomis sutartimis) dirbantys įmonėje ilgiau nei trejus metus.

Anksčiau reikėdavo trejų arba ketverių metų darbo su laikinomis sutartimis įmonėje,  ir laikas (3 arba 4 metai) priklausė nuo to, koks buvo laikino įdarbinimo pagrindas.

Įsiteisėjus pakeitimui, laikino įdarbinimo pagrindas neturi reikšmės ir darbuotojas įgyja teisę tapti nuolatiniu darbuotoju, laikinai išdirbęs trejus metus.

Toliau skaityti „Teisė į pastovų darbą – po trijų metų su terminuotomis darbo sutarimis.”

Sustiprinta nuostata dėl seksulainio priekabiavimo darbe

Nuo 2024 m. sausio 1 dienos Darbo kodekse nuoroda dėl priekabiavimo (no. trakassering) pildoma ir bus nurodyta, kad tai taikoma ir seksualiniam priekabiavimui (no. seksuell trakassering).

Tai patikslina šį DK straispnį ir tikėtina padės įmonėse skirti daugiau dėmesio prevencijai  prieš seksualinį priekabiavimą darbo vietoje.

Toliau skaityti „Sustiprinta nuostata dėl seksulainio priekabiavimo darbe”

Įvedama privaloma įdarbinimo agentūrų (no. Bemanningbyrå) pripažinimo tvarka (no. Godkjenningsordning)

2024 m. Sausio 1 d.įsigalioja nauja personalo nuomos (įdarbinimo) įmonių pripažinimo tvarka (godkjenningsordning). Anksčiau galiojo tik reikalavimas registruoti įias įmones registre.

Nuo 2024 m. sausio 1 d. visos personalo įdarbinimo įmonės, pernuomojančios darbo jėgą Norvegijoje, turi teikti prašymą Norvegijos darbo inspkecijai kad būtų pripažintos. Tai gaunama iš Norvegijos darbo inspekcijos. Tik pripažintos įdarbinimo įmonės, gali samdyti darbuotojus legaliai.

Toliau skaityti „Įvedama privaloma įdarbinimo agentūrų (no. Bemanningbyrå) pripažinimo tvarka (no. Godkjenningsordning)”

Griežtesni kalbos reikalavimai dirbant stybose

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Statybų pramonėje – nauji kalbų įgūdžių reikalavimai ir informavimo prievolė. Generalinio rangovo reglamento (no. byggherreforskrift § 19) pakeitimu reikalaujama, kad visa rašytinė dokumentacija, naudojama atliekant darbus ar su tai susijusi, turi būti ta kalba, kurią darbuotojai supranta.

Kad nebūtų bendravimo kliūčių ir tai nekeltų pavojaus saugai, statybų darbuotojams turetų būti sudaryta galimybė suprasti pateikiamą informaciją. Pavyzdžiui bent tokiu būdu, kad bent vienas darbo komandos narys moka anglų ar norvegų kalbą, taip pat tą kalbą, kurią moka visi kiti darbo komandos nariai.

Daugiau informacijos norvegų kalba.

Nauji reikalavimai viešosioms sutartims (no. offenlige kontrakter)

Užsakant statybines paslaugus viešosioms įstaigoms (valstybiniai užsakymai) reikalaujama paslaugų tiekimo sutartis, įpareigojančias tiekėjus ir subrangovus suteikti darbuotojams tam tikrą atlyginimą ir darbo sąlygas. Nauji pakeitimai įpareigoja į viešasias sutartis įtraukti sąlygas dėl:

  • OTP (privalomojo darbdavio pensijų kaupimo)
  • HMS kortelės
  • Kalbos įgūdžių ir infomavimo prievolės

Pakeitimas. Algos ir darbo sąlygos viešosiose sutartyse reglamento § 5 

Priemonė užsakovams, kuri padės geriau suvokti reikalavimus.

Saugos atstovo užduočių pakeitimai

Saugos atstovo pareigos išplečiamos. Saugos atstovai privalės rūpintis ne tik samdomųjų įmonės darbuotojų sauga ir kt. interesiais, bet iš agentūrų nuomojamų darbuotojų bei savarankiškai įmonei dirbančių paslaugų tiekėjų (užduoties atlikėjų) interesiais.

Taip pat aiškiau nurodyta, kad saugos atstovas turi užtikrinti saugią psichosocialinę darbuotojų aplinka.

Daugiau infomacijos norvegų kalba.

Įstatymo pakeitimai AML (DK) § 6-2, tekstas.

Įmonės privalančios turėti saugos atstovą (no. verneombud) ir darbo aplinkos komitetą (no. AMU – arbeidsmiljøutvalg)

Įmonės, turinčios mažesnį darbuotojų skaičių privalės turėti šias HMS (saugios ir sveikos darbo aplinkos priemonių planas) šiuos išsirinktus darbuotojus, kurių pagalba bus galima sukurtį palankesnę aplinką ir geriau bendradarbiauti ją kuriant su visais darbuotojais.

Saugos atstovą nuo 2024 m sausio 1 d. privalo turėti įmonės, kuriose yra 5 ir daugiau darbuotojų (anksčiau buvo 10 darbuotojų).

Toliau skaityti „Įmonės privalančios turėti saugos atstovą (no. verneombud) ir darbo aplinkos komitetą (no. AMU – arbeidsmiljøutvalg)”