Darbdavys delsia mokėti, nemoka ir nežinia ar iš viso kada nors mokės. Ką daryti? Laukti? Jokiu būdu NE.

Norvegijoje tai vis dar labai aktualus klausimas. Kitose Europos šalyse (pavyzdžiui Lietuvoje) darbo inspekcija gali PADĖTI išsieškoti algą. Norvegijoje, nors šis procesas sunkus ir ilgas, tačiau vistiek verta jį pradėti, nes tokiu būdu:

  •  Darysite spaudimą nesąžiningam darbdaviui, kuris išnaudoja žmonių darbą
  •  Atgausite pinigus 
  • Darysite poveikį, kad darbo rinka taptų tvarkinga
  •  Gerbsite save ir savo darbą
Toliau skaityti „Darbdavys delsia mokėti, nemoka ir nežinia ar iš viso kada nors mokės. Ką daryti? Laukti? Jokiu būdu NE.“

BANKRUTAVO ĮMONĖ, man nesumokėjusi algos, ką daryti?

Bankroto atveju paskiriamas bankroto administratorius (norv. bobestyrer), kuris perima įmonės turto valdymą. Jis paprastai susisiekia su visais įmonės darbuotojais, atsiųsdamas jiems formas, kurias jie turi pildyti, norėdami atgauti darbdavio įsiskolinimus. Paprastai, jei dokumentai tvarkingi, jie atgaunami iš Valstybinio algų garantijų fondo (lønsgarantifond NAV). Galite patys susisiekti su bankroto administratoriumi.

Toliau skaityti „BANKRUTAVO ĮMONĖ, man nesumokėjusi algos, ką daryti?“

ATOSTOGOS IR ATOSTOGINIAI

Atostogų trukmė. Vis dirbantys Norvegijoje kaip samdomi darbuotojai turi teisę į 25 atostogų dienas per metus. Jei pradėjote dirbti įmonėje iki rugsėjo 30 dienos, priklauso pilnos atostogos, tačiau jos neapmokamos, nes dar nesukaupti atostoginiai. Atostogauti galite, bet pinigų tada negausite. Tais metais kai sukako 60 metų, priklauso dar viena atostogų savaitė, t.y. 25 dienos + 1 savaitė.

Toliau skaityti „ATOSTOGOS IR ATOSTOGINIAI“