Po 12 mėn. darbo galite prašyti, kad darbo valandos, kurias faktiškai dirbate, būtų įrašytos į darbo sutartį.
Faktinis darbo laikas.
Darbo sutartis
Dažniausiai užduodami klausimai
Darbo sutartis turi būti raštu. Darbuotojas privalo suprasti darbo sutartį ir joje išdėstytas sąlygas, t.p. svarbu jas aptarti iš anksto. Darbo sutartis – svarbus juridinis dokumentas, kuriame surašyta, kokiomis sąlygomis dirbsite.
Alga šventinėmis dienomis
Atskiras įstatymas dėl šventinių dienų gegužės 1 ir gegužės 17 dieną numato:
Toliau skaityti „Alga šventinėmis dienomis”SVARBU ŽINOTI Dirbantiems Norvegijoje
Darbo santykius Norvegijoje reguliuoja darbo kodeksas, arba darbo aplinkos įstatymas. Darbo gyvenime yra (grubiai tariant) dvi šalys: darbdavys ir darbuotojas. Jų interesai ne visada sutampa. Jų atsakomybė taip pat nėra vienoda. Tačiau abu šie dėmenys yra labai svarbūs – be jų visuomenė neegzistuotų. Jie sudaro visuomenės pagrindą, stuburą. Dirbantieji ir verslininkai turi sugebėti SUGYVENTI.
Darbdavys ir darbuotojas – amžini priešai?
Susipriešinimas – vienas iš lietuviškų fenomenų.
Senas – jaunas, moteris – vyras, gražus – negražus, turtingas – neturtingas, miestietis – kaimietis, Lietuvos lietuvis – užsienio lietuvis – you name it. Ir visi vienas kito nemėgsta ir turi ką apie vienas kitą (neigiamo) pasakyti.
Toliau skaityti „Darbdavys ir darbuotojas – amžini priešai?”Darbo sutartis
Darbo sutartis labai svarbus dokumentas nuo kurio pradedate savo gyvenimą Norvegijoje arba savo darbo santykius. Nėra nustatytos vienos formos, kaip turi atrodyti darbo sutartis, tačiau Darbo inpekcija siūlo tokią jos formą, t.y. blanką, kurį reikia tik užpildyti. Sutartis yra norvegų ir lietuvių kalbomis, ją rasite čia. Paspauskite „litauisk”
Toliau skaityti „Darbo sutartis”Privalomas poilsio laikas dirbant – per dieną ir per savaitę
Darbuotojams turi būti užtikrintas poilsio laikas (DK § 10-8). Privalomas laisvas laikas:
- 11 nepertraukiamų val. per 24 val. (parą)
- 35 nepertraukiamų val. per 7 dienas (savaitę)
Darbo laikas
Viską, ką sako Norvegijos darbo kodeksas apie darbo laiką, pabandysime trumpai aptarti čia.
Bedrifthelsetjeneste arba BHT (profesinės sveikatos priežiūros įmonė)
Tai sveikatos priežiūros įstaiga, su kuria darbdavys sudaro sutartį ir kuri, bendradarbiaudama su darbdaviui, darbuotojais ir saugos atstovais padeda sukurti ir palaikyti darbo vietoje saugią ir sveiką aplinką
Toliau skaityti „Bedrifthelsetjeneste arba BHT (profesinės sveikatos priežiūros įmonė)”Suminė darbo laiko apskaita (gjennomsnittsberegning av arbeidstid)
Susitarus su darbuotojais, galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai reiškia, kad leidžiam dirbti 10 val. į dieną ir 48 val. (kai kada, ir tik sutarus kolektyvinėse sutartyse ir gavus leidimą iš Darbo inspekcijos galima dirbti 54 val. per savaitę). Tada perdirbtos valandos kompensuojamos laisvomis dienomis.
Toks darbas turi būti trumpalaikis ir skaičiuojant darbo laiką per visus metus, savaitinis darbo laikas neturi viršyti 40 val. Nuoroda į įstatymą
Mini vebinaras apie tai
