Ar jums gražus žodis PINIGĖLIAI?
Toliau skaityti „PINIGĖLIAI”Pertraukos
Darbuotojas turi teisę į mažiausiai vieną pertrauką per darbo dieną jei darbo laikas viršija 5,5 val.
Toliau skaityti „Pertraukos”VIRŠVALANDŽIAI
Para turi 24 valandas. 8 jų skiriamos darbui, 8 – miegui, ir dar 8 – gyvenimui (šeimai, pomėgiams, buičiai). Per daug laisvo laiko? Tikrai ne. Norvegija nėra šalis, kurioje persidirbama. Viršvalandžius dirbti čia leidžiama, bet nebūtinai tiek kiek norite. Kodėl? Todėl, kad jei vogsite laiką iš miego ar laisvalaikio – tikrai susirgsite. Tai įrodyta jau prieš 100 metų, todėl optimalus darbo laikas jau seniai nustatytas – 8 valandos per dieną. Dirbdami saikingai, ilgai liksite sveiki. Valstybinė politika tokia, kad žmogus galėtų kuo ilgiau dirbti sveikoje ir palankioje aplinkoje, nes darbas naudingas ir fizinei, ir psichinei sveikatai.
Toliau skaityti „VIRŠVALANDŽIAI”Mokesčių mokėjimas – pajamų ir turto deklaracija
Ką privalote žinoti
Svarbiausia momentai
Pradėję dirbti Norvegijoje, pasirūpinkite gauti mokesčių kortelę.
Toliau skaityti „Mokesčių mokėjimas – pajamų ir turto deklaracija”Tikėjimas 14: Jei išvis išsikraustau iš Norvegijos, galiu išsivežti visą norvegišką pensiją, kurią užsidirbau. Ją perveda į sąskaitą išvykimo dieną
Tikėjimas 13: Jei išsikraustau iš Norvegijos, galiu pasiimti visus sumokėtus mokesčius.
Mokesčiai nėra jūsų santaupos banke, kurias galite išsiimti jei panorėjote. Mokesčiai patenka į valstybės biudžetą ir iš ten finansuojama šalies sveikatos priežiūra, saugumas, policija, mokyklos, universitetai, teismai, bibliotekos, įvairios organizacijos ir labai daug dalykų, be kurių valstybė nebūtų valstybė ir ji iš viso neveiktų. Taigi jūsų mokami mokesčiai yra panaudojami. Jie niekur ir būtent jums asmeniškai nekaupiami. Todėl sumokėtų mokesčių pasiimti nei išvykstant iš Norvegijos, nei kitais atvejais negalima. Yra terminas ” mokesčių grąžinimas”(tax return), bet tai nereiškia, kad atgausite visus sumokėtus mokesčius. Mokesčiai grąžinami tik tuo atveju, jei kalendorinių metų bėgyje jų sumokėjote PER DAUG, ar jei pildydami pajamų ir turto deklaraciją prisitaikėte jums priklausančias lengvatas. Mokesčių grąžinimas vyksta kasmet už pereitus kalendorinius metus birželio- rugsėjo mėnesiais.
Tikėjimas 11: Turi duoti geresnę algą arba pašalpas, nes turiu daug vaikų ir nedirba žmona.
Tikėjimas 9: Darbdavys privalo apmokėti visas keliones į darbą, ir dar maistpinigius, jei reikia važiuoti į darbą 30 ir daugiau kilometrų.
Įstatymai tokių sąlygų nenumato. Tai gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje arba Jūsų asmeninėje sutartyje. Rašotės sutartį, kurioje yra grafa: „darbo vieta”.
Pasirašius sutartį su darbo vieta, kuri toli nuo namų, teks ten važinėti į darbą, o darbdaviui visai neįdomu, kur jūs gyvenate. Galioja tos pačios taisyklės kaip ir čia.
Tikėjimas 8: Darbdavys turi duoti darbą ten kur gyvenu ir negali priversti išvažiuoti į kitą vietovę, nes aš esu nusipirkęs NAMĄ
Visi nori dirbti prie namų, kad galima būtų eiti į darbą pėsčiomis. Tai svajonė, kuri ne visada sutampa su realybe. Turite namą, ir aš jus sveikinu. Lietuviui namas svarbu, ir jis jį, jei tik gali, tai ir perka. Bet ten kur yra namas, nebūtinai yra darbas.
Toliau skaityti „Tikėjimas 8: Darbdavys turi duoti darbą ten kur gyvenu ir negali priversti išvažiuoti į kitą vietovę, nes aš esu nusipirkęs NAMĄ”Tikėjimas 7: Darbdavys niekaip negali pakeisti darbo sutarties
Darbdavio pagrindinė funkcija – organizuoti darbą taip, kad būtų uždirbami pinigai ir vykdoma veikla. Todėl darbdavys turi pareigą ir teisę valdyti savo įmonę. Tai vadinama styringsrett. Darbdavys turi galimybę perroganizuoti įmonę, mažinti darbuotojų skaičių ir panašiai. Taigi tuo pagrindu darbdavys gali keisti darbo sutartį. Žinoma, viskas turi vykti pagal įstatymus, ir derinant su darbuotojais, nes darbuotojams pagal įstatymus numatyta teisė daryti įtaką įmonės vadovų sprendimams (medbestemelsesrett, medvirkning). Jei darbuotojai yra organizuoti (priklauso profsąjungai) šiame procese kalbama su profsąjunga, kuri gina darbuotojų interesus. Bet kokiu atveju – darbo sutartį keisti, jei to reikalauja darbo ir įmonės veiklos organizavimas, galima.