Žinok daugiau – gyvenk geriau
Darbas – gyvenimo dalis. Temos apie darbo rinką, darbą, darbo saugumą, darbo santykius, atostogas.
Daugiau informacijos Norvegijos darbo inspekcijos portale www.arbeidstilsynet.no
Ką daryti? Visi svarbiausi momentai surašyti čia
Pažįstu kelis žmones, kurie darbo metu susižalojo. Neteko pirštų ar net visos plaštakos… Dabar jie jau priprato ir gal net nebejunta diskomforto. Bet kai tai atsitiko – viskas atrodė kitaip. Kai ištinka tokia nelaimė, neišeina galvoti blaivia galva. Taip pat teko matyti, kaip nesaugiai kartais žmonės dirba, nors turi apsaugos priemones, jų nenaudoja. Kai atsitinka nelaimė, būna jau per vėlu. Geriausia įvertinti visas rizikas iš anksto.
Kiekvienoje įmonėje privalo būti darbo valandų registravimo tvarka / darbo laiko apskaita ir darbo valandų žiniaraščiai (timelister). Tai nurodyta darbo kodekse. Pradėję dirbti, turite būti supažindinti su tvarka, kaip ir kur registruoti darbo valandas. Ypač tai svarbu, jei jūsų darbo valandos nėra pastovios. Klauskite darbdavio.
Darbo valandų žiniaračiai (timelister) įrodo kiek valandų ir, jei pasitaikys, viršvalandžių dirbote (ir kiek uždirbote). Pradėję dirbti, galite darbo valandų lapus, kuriuos pildote darbdavio nurodymu, kopijuoti / fotografuoti, kad reikalui esant juos turėtumėte. Kai po kurio laiko įsitikinsite, kad darbdavys tvarkingai moka už darbą ir visas valandas / viršvalandžius, to daryti nebereikės.
Jei įmonėje darbo laiko apskaitos vedimo tvarkos nėra, turite:
Vebinaras apie tai, ką galima išskaičiuoti iš algos
Jums gali būti naudinga apie algą, viršvalandžiai , darbo grafikas.
Darbuotojas, dirbantis bet kokioje įmonėje, privalo turėti šiuos dokumentus:
Pagal darbo kodekso § 14-15 (5) darbdavys, išmokėdamas algą arba iškart po išmokėjimo privalo duoti raštišką dokumentą darbuotojui apie tai, kaip alga apkaičiuota, kiek mokesčių nuskaičiuota (pagal mokesčių kortelę) ir kiek atostoginių sukaupta.
Turėtumėte taip pat pasitikrinti, ar sumokėti mokesčiai Norvegijos biudžetui, kuriuos nuskaičiavo Jūsų darbdavys mnuo Jūsų algos. Tai daroma prisijungus su savo asmeniniais kodais Mokesčių tarnybos portale čia.
Algalapiai įrodo darbinius santykius ir pagal juos galima apskaičiuoti kokią uždirbote algą. Jie- svarbūs dokumentai, nurodantys, kokia alga Jums apskaičiuota ir kiek mokesčių atskaičiuota prieš ją išmokant. Jie patvirtina, jog darbuotojas sumokėjo mokesčius. Ar mokesčiai tikrai sumokėti, turite pasitikrinti per www.altinn.no , prisijungę su asmeniniais kodais. Jei darbdavys vengia išrašyti algos lapelius, tai yra rimtas signalas ka buhalterinė apskaita vedama netvarkingai. Reikia būtinai pasirūpinti, kad algos lapeliai būtų gauti.
Norvegijos įstatymai įpareigoja darbdavį kas mėnesį išduoti darbuotojams algos lapelius. Darbuotojas turi jų reikalauti pasitelkdamas valstybinių institucijų pagalbą. Jei negavote algos lapelių arba mokesčiai iš algos atskaičiuoti, bet jie nėra sumokėti, kreipkitės į mokesčių tarnybą skatteetaten ar į Darbo inspekciją.
Daugiau informacijos čia
Mini-vebinaras pie tai .
Profsąjungų paruošta informacija apie algalapį lietuvių kalba.
Turite klausimų, kitos informacijos ar rūpi kita tema? Pradėkite diskusiją FB grupėje Gyvenu Norvegijoje
Norvegijoje tai vis dar labai aktualus klausimas. Kitose Europos šalyse (pavyzdžiui Lietuvoje) darbo inspekcija gali PADĖTI išsieškoti algą. Norvegijoje, nors šis procesas sunkus ir ilgas, tačiau vistiek verta jį pradėti, nes tokiu būdu:
Straipsnio garso įrašo klausykite čia:
Atleido iš darbo? Ar verta nusiminti? Tikrai ne. Tikriausiai jau seniai tas darbas trynė kaip išaugti batai, ir seniai reikėjo jį pakeisti. Juk darbas – tai gyvenimas ir jis turi augti kartu su jumis. Pasikeitimai visada yra tik į gerą.
Toliau skaityti „Netenkate darbo? Atleido ar pats išeinate? Štai ką turite žinoti”Bankrutavus įmonei reiškia kad ji nebeturi lėšų toliau vykdyti verslą. Tokia įmonė paprastai turi įsiskolinimus valstybei (pvz. mokesčius, baudas), tiekėjams (už medžiagas, patalpų nuomą) ir savo darbuotojams, kuriems nesumokėjo algų ir /ar atsotoginių. Algos išmokėjimą darbuotojams valstybė nustačius prioritetine sritimi. Todėl jei įmonė nebeturi lėšų sumokėti darbuotojams, algą moka algų garantijų fondas (NAV). Tačiau labai svarbu laiku ir tvarkingai pateikti dokumentus NAV dėl bankrutavusio darbdavio finansinių neatsiskaitymų darbuotojams. Tai padaryti padės valstybės paskirtas įmonės bankroto admistratorius.
Darbuotojams svarbu nedelsti.
Bankroto atveju paskiriamas bankroto administratorius (norv. bobestyrer), kuris perima įmonės turto valdymą. Jis paprastai susisiekia su visais įmonės darbuotojais, atsiųsdamas jiems formas, kurias jie turi pildyti, norėdami atgauti darbdavio įsiskolinimus. Paprastai, jei dokumentai tvarkingi, įsiskolinimus išmoka (pilna ar dalinai) iš Valstybinio algų garantijų fondas (lønsgarantifond NAV).
Jei įmonei bankrutavus nėra jokių žinių, galite patys susisiekti su bankroto administratoriumi. Dar kartą – NEDELSKITE, tai kelių savaičių reikalas, nes nepateikus dokumentų laiku galite prarasti algų ir kitus išmokėjimus, iš NAV.
Atostogų trukmė. Vis dirbantys Norvegijoje kaip samdomi darbuotojai turi teisę į 25 atostogų dienas per metus. Jei pradėjote dirbti įmonėje iki rugsėjo 30 dienos, priklauso pilnos atostogos, tačiau jos neapmokamos, nes dar nesukaupti atostoginiai. Atostogauti galite, bet pinigų tada negausite. Tais metais kai sukako 60 metų, priklauso dar viena atostogų savaitė, t.y. 25 dienos + 1 savaitė.
Toliau skaityti „ATOSTOGOS IR ATOSTOGINIAI”SSB (centrinis statistikos biuras) pateikia iškalbingus skaičius apie užsieniečius Norvegijoje. Daugiausia imigrantų yra iš Europos.
Jei norite Norvegijoje dirbti legaliai ir išvengti problemų ateityje, labai svarbu žinoti ir padaryti šiuos veiksmus. Darbuotojas tai turėtų atlikti pats. Darbdavys gali padėti, bet neprivalo.
Štai ką turite atlikti:
Toliau skaityti „Pradedate dirbti Norvegijoje? Jūsų pareiga tai atlikti.”