Kategorija: Darbas

Straipsnio garso įrašo klausykite čia:

Atleido iš darbo? Ar verta nusiminti? Tikrai ne. Tikriausiai jau seniai tas darbas trynė kaip išaugti batai, ir seniai reikėjo jį pakeisti. Juk darbas – tai gyvenimas ir jis turi augti kartu su jumis. Pasikeitimai visada yra tik į gerą.

Toliau skaityti „Netenkate darbo? Atleido ar pats išeinate? Štai ką turite žinoti”

Bankrutavus įmonei reiškia kad ji nebeturi lėšų toliau vykdyti verslą. Tokia įmonė paprastai turi įsiskolinimus valstybei (pvz. mokesčius, baudas), tiekėjams (už medžiagas, patalpų nuomą) ir savo darbuotojams, kuriems nesumokėjo algų ir /ar atsotoginių. Algos išmokėjimą darbuotojams valstybė nustačius prioritetine sritimi. Todėl jei įmonė nebeturi lėšų sumokėti darbuotojams, algą moka algų garantijų fondas (NAV). Tačiau labai svarbu laiku ir tvarkingai pateikti dokumentus NAV dėl bankrutavusio darbdavio finansinių neatsiskaitymų darbuotojams. Tai padaryti padės valstybės paskirtas įmonės bankroto admistratorius.

Darbuotojams svarbu nedelsti.

Bankroto atveju paskiriamas bankroto administratorius (norv. bobestyrer), kuris perima įmonės turto valdymą. Jis paprastai susisiekia su visais įmonės darbuotojais, atsiųsdamas jiems formas, kurias jie turi pildyti, norėdami atgauti darbdavio įsiskolinimus. Paprastai, jei dokumentai tvarkingi, įsiskolinimus išmoka (pilna ar dalinai) iš Valstybinio algų garantijų fondas (lønsgarantifond NAV).

Jei įmonei bankrutavus nėra jokių žinių, galite patys susisiekti su bankroto administratoriumi. Dar kartą – NEDELSKITE, tai kelių savaičių reikalas, nes nepateikus dokumentų laiku galite prarasti algų ir kitus išmokėjimus, iš NAV.

Toliau skaityti „BANKRUTAVO ĮMONĖ, man nesumokėjusi algos, ką daryti?”

Atostogų trukmė. Vis dirbantys Norvegijoje kaip samdomi darbuotojai turi teisę į 25 atostogų dienas per metus. Jei pradėjote dirbti įmonėje iki rugsėjo 30 dienos, priklauso pilnos atostogos, tačiau jos neapmokamos, nes dar nesukaupti atostoginiai. Atostogauti galite, bet pinigų tada negausite. Tais metais kai sukako 60 metų, priklauso dar viena atostogų savaitė, t.y. 25 dienos + 1 savaitė.

Toliau skaityti „ATOSTOGOS IR ATOSTOGINIAI”

Jei norite Norvegijoje dirbti legaliai ir išvengti problemų ateityje, labai svarbu žinoti ir padaryti šiuos veiksmus. Darbuotojas tai turėtų atlikti pats. Darbdavys gali padėti, bet neprivalo.

Štai ką turite atlikti:

Toliau skaityti „Pradedate dirbti Norvegijoje? Jūsų pareiga tai atlikti.”