Kategorija: Darbas

Darbas – gyvenimo dalis. Temos apie darbo rinką, darbą, darbo saugumą, darbo santykius, atostogas.
Daugiau informacijos Norvegijos darbo inspekcijos portale www.arbeidstilsynet.no

Paskelbta

Darbdavys: sugėrovas, draugas, viršininkas?

“-Labas, čia darbo inspekcija? Kaip parašyta įstatyme, ką turi daryti darbdavys, jei darbuotojas geria, kai turi biuletenį?

– Kaip suprast – geria?

– Nu, alkoholį geria.

– Darbuotojas yra darbavio dispozicijoje darbo metu. O jei jis turi nedarbingumą dėl ligos, tai darbdavys neturi kištis į tai ką, jis veikia sirgdamas. Iš kur žinote, ką jis veikia.

– Tai mes kartu gyvenam. Aš matau… Negi negaliu atleist?

– Pagal įstatymą – ne.

– Nu, aišku tada…“

Visi žino , kad jei vyras ir  žmoga dirba vienoje įstaigoje, tai tokia šeima ne visada sugyvena. Būti kartu 24 valandas per parą labai sunku. Žmogui reikia asmeninės erdvės.

Jei jūsų darbdavys yra jūsų kaimynas iš Lietuvos, ir dar pusbrolis, su kuriuo kartu gyvenate nuomojamame būste, tai problemos anksčiau ar vėliau visada iškils.

Toliau skaityti „Darbdavys: sugėrovas, draugas, viršininkas?”
Paskelbta

Klientas nepatenkintas atliktu darbu. Kas atlygins žalą?

Atlikote darbą, o klientas turi pretenzijų. Jis kelia finansinius ar kitokius reikalavimus darbą atlikusiai įmonei. O darbdavys sako darbuotojui: „Tu darbą atlikai blogai – tu ir mokėsi!”

Ar tai teisėta? Ar gali darbdavys perduoti kliento finansinius reikalavimus darbuotojui?

Už žalos, atsiradusios dėl darbuotojų klaidų darbe, atlyginimą paprastai yra atsakingas darbdavys.

Toliau skaityti „Klientas nepatenkintas atliktu darbu. Kas atlygins žalą?”
Paskelbta

Dirbantys senjorai Norvegijoje

Kokias privilegijas turi vyresnio amžiaus žmonės, dirbantys Norvegijoje, ir kokie įstatymai galioja.

Norvegijoje pensinis amžius dabar yra 67 metai, tačiau galima dirbti ir ilgiau, vyriausybės siūlymu – iki 72 metų amžiaus. Tai reiškia, kad jei nenorite išeiti iš darbo, darbdavys iki jums sukaks 72 metai jūsų atleisti, dėl to, jog esate vyresnio amžiaus, negali.

Darbdaviai turi tam tikrų įsipareigojimu, nustatytų įstatymais, vyresnio amžiaus darbuotojams. Tokiems darbuotojams galioja:

  • Teisė į pritaikytą darbo vietą
  • Draudimas diskriminuoti dėl amžiaus
  • Teisė į sutrumpintą darbo laiką
  • Ilgesnės atostogos ir didesni atostoginiai
  • Ilgesnis atleidimo terminas
Toliau skaityti „Dirbantys senjorai Norvegijoje”
Paskelbta

Darbo sutartis – svarbus juridinis dokumentas

Primename – nauji reikalavimai dėl darbo sutarčių galioja jau pusę metų.

Darbo sutartis – tai jūsų startas Norvegijoje. Startuokite be rizikos.

Darbo sutartis nurodo, kokiomis sąlygomis dirbsite pas darbdavį. Dažnai darbo sutarčiai neteikiamas reikiamas dėmesys. Darbuotojai pasirašo darbo sutartį net jos neskaitę. Vėliau jų netenkina darbo sąlygos, arba paaiškėja tokios darbo sąlygos, kuriu sutartyje nebuvo, arba jos nebuvo nurodytos ar išaiškintos. Bet jei sutaris pasirašyta, ją keisti būna sunku. Valstybinės institucijos ne visad turi teisę kištis, jei sutartis abiejų pusių – darbdavio ir darbuotojo – yra pasirašyta. Belieka samdyti advokatą – o tai kainuos ir nervų, ir pinigų. Todėl būtų protinga įsigilinti į darbo sutartį prieš pradedant darbą.  

Toliau skaityti „Darbo sutartis – svarbus juridinis dokumentas”
Paskelbta

Kalėdos ir Naujieji metai. Kiek turiu laisvų dienų ir kaip apmokamos?

Tik trys laisvos dienos pagal įstatymą

Atrodo, kad per kalėdas ir tarpkalėdiniu laikotarpiu visa Norvegija užsidaro mažiausiai savaitei. Bet iš tikrųjų įstatymas numato visiems be išimties darbuotojams tik tris laisvas dienas.

Darbo kodeksas numato, kad dirbti negalima per visuotines šventines dienas (no. hellidager). Šventiniu žiemos laikotarpiu tokios visuotinių švenčių dienos yra tik trys: gruodžio 25 (pirmoji kalėdų diena, no. 1. juledag), grudžio 26 (antroji kalėdu diena, no. 2. juledag) ir pirmoji naujųjų metų diena, sausio 1 d. (1. nyttårsdag).

Toliau skaityti „Kalėdos ir Naujieji metai. Kiek turiu laisvų dienų ir kaip apmokamos?”
Paskelbta

Dirbate Norvegijoje ir auginate vaikus? Jūsų teisės ir išmokos.

Nėščios dirbančios darbuotojos turi teisę į apmokamas laisvas dienas nėščiųjų sveikatos patikrinimui (no svangerskapskontroller).

Nėščia darbuotoja, dirbanti ten kur yra pavojus pakenkti vaisiui, turi teisę į nėštumo atostogas (no. svangerskapspermisjon) ir išmokas motinystės (no. svangerskapspenger). Turite teisę į motinystės ir tėvystės atostogas (no. mammapermisjon ir pappapermisjon). Motina turi teisę pasinaudoti atostogomis nėštumo,  gimdymo ir vaiko iki metų auginimo laikotarpiu, dalindamasi su tėvu.

Tėvystės atostogos ir išmokos jų metu

Darbo kodeksas nustato teisę į tėvystės atostogas, o socialinės rūpybos įstatymas garantuoja išmokas, jei asmuo dirbo reikiamą laikotarpį.

Daugiau informacijos čia.

Nuotraukos autorius Vika Glitter, Pexels.

Toliau skaityti „Dirbate Norvegijoje ir auginate vaikus? Jūsų teisės ir išmokos.”
Paskelbta

Kodėl toks didelis sergamumas Norvegijoje ir ką ketina daryti vyriausybė? Ar bus mažinamos ligos išmokos?

Klausykite straipsnio įrašo

Norvegijoje yra didžiausias darbingo amžiaus žmonių sergamumas pasaulyje. Per penkis paskutinius metus sergamumas išaugo dvigubai, nepaisant dedamų pastangų. Darbdaviai kritikuoja egzistuojančią per dosnią ligos išmokų tvarką. Visgi, didelių pakeitimų valdžia nežada. Sergamumą mažinti įvairiomis priemonėmis bus skatinami darbdaviai ir gydytojai.

Tai svarbus Norvegijos žiniasklaidoje klausimas jau kelias savaites. Pažiūrėkime į faktus:

  • norvegai yra sveika ir ilgaamžė tauta, bet šalyje yra didžiausias pasaulyje darbingų žmonių sergamumas.
  • Norvegijos darbo aplinka yra palankiausia visame pasaulyje, bet darbingi žmonės turi ilgalaikius biuletenius dėl psihologinių negalavimų.

Tai – prieštaringi faktai.

Toliau skaityti „Kodėl toks didelis sergamumas Norvegijoje ir ką ketina daryti vyriausybė? Ar bus mažinamos ligos išmokos?”
Paskelbta

Individuali įmonė ENK : prieš registruodami turite žinoti

Statybų sektorius Norvegijoje jau nuo 2024 metų pradžios išgyvena sunkius laikus. Daugelis įmonių patiria bankrotus, yra priverstos atleisti darbuotojus.

Individualios įmonės (ENK) statybų sektoriuje taip pat pastaruoju metu patiria daug problemų. Padaugėjo užklausų apie tai, kad klientai / užsakovai nesumoka individulioms įmonėms (ENK), apkaltina broku arba kažko sugadinimu, reikalauja kompensacijų.

Padėtis statybų srityje ypač pablogėjo. Užsakymų mažai, didelė konkurencija. Keitėsi įstatymai, padaugėjo reikalavimų. Taip pat padaugėjo Darbo inspekcijos ir kitų institucijų tikrinimų, numatomos vis didesnės baudos už pažeidimus. Mokesčių tarnyba reikalauja išankstinių mokesčių. Finansiškai išgyventi tapo labai sunku.

Tuo naudojasi ir kartais pasitaikantys nesąžiningi užsakovai. Jie puikiai išmano Norvegijos verslo žaidimo taisykles, o užsienietiškos smulkios įmonės nežino įstatymų ir nemoka kalbos, todėl negali pasinaudoti savo teisėmis (jų ne tiek daug).

Toliau skaityti „Individuali įmonė ENK : prieš registruodami turite žinoti”
Paskelbta

Manipuliatorius darbe.

Labai dažnas atvejis – konfliktai darbe. Jie gali sukelti sveikatos sutrikimus ir ligas. Kreipiasi žmonės klausdami, kaip elgtis su toksišku kolega arba kaip priversti, kad vadovai jį išmestų iš darbo.

To pasiekti labai sunku. Į konfliktus iš šalies sunku įsikišti, sunku surinkti medžiagą, įrodant kas ką sakė ar darė. Mažai kas gali padėti tokioje situacijoje. Viršininkai irgi dažnai nori laikytis neutralumo, nenori klausyti istorijų apie tai „ką jis sakė ir ką aš sakiau”. Be to, toksiškasis kolega dažniausiai vienaip elgiasi su bendradarbiais ir visiškai kitaip su viršininkais. Todėl vadovybei įrodyti, kad avies kailyje yra vilkas, neįmanoma. Iššvaistoma daug energijos ir laiko, dažniausiai – veltui.

Geriausias patarimas – keisti darbą arba išmokti gyventi su varginančiu kolega. Tai įmonoma.

Apie vieną iš dažnai pasitaikančių patologijų – manipuliatyvią asmenybę.

Toliau skaityti „Manipuliatorius darbe.”