Įvedama privaloma įdarbinimo agentūrų (no. Bemanningbyrå) pripažinimo tvarka (no. Godkjenningsordning)

2024 m. Sausio 1 d.įsigalioja nauja personalo nuomos (įdarbinimo) įmonių pripažinimo tvarka (godkjenningsordning). Anksčiau galiojo tik reikalavimas registruoti įias įmones registre.

Nuo 2024 m. sausio 1 d. visos personalo įdarbinimo įmonės, pernuomojančios darbo jėgą Norvegijoje, turi teikti prašymą Norvegijos darbo inspkecijai kad būtų pripažintos. Tai gaunama iš Norvegijos darbo inspekcijos. Tik pripažintos įdarbinimo įmonės, gali samdyti darbuotojus legaliai.

Toliau skaityti „Įvedama privaloma įdarbinimo agentūrų (no. Bemanningbyrå) pripažinimo tvarka (no. Godkjenningsordning)”

Griežtesni kalbos reikalavimai dirbant stybose

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Statybų pramonėje – nauji kalbų įgūdžių reikalavimai ir informavimo prievolė. Generalinio rangovo reglamento (no. byggherreforskrift § 19) pakeitimu reikalaujama, kad visa rašytinė dokumentacija, naudojama atliekant darbus ar su tai susijusi, turi būti ta kalba, kurią darbuotojai supranta.

Kad nebūtų bendravimo kliūčių ir tai nekeltų pavojaus saugai, statybų darbuotojams turetų būti sudaryta galimybė suprasti pateikiamą informaciją. Pavyzdžiui bent tokiu būdu, kad bent vienas darbo komandos narys moka anglų ar norvegų kalbą, taip pat tą kalbą, kurią moka visi kiti darbo komandos nariai.

Daugiau informacijos norvegų kalba.

Nauji reikalavimai viešosioms sutartims (no. offenlige kontrakter)

Užsakant statybines paslaugus viešosioms įstaigoms (valstybiniai užsakymai) reikalaujama paslaugų tiekimo sutartis, įpareigojančias tiekėjus ir subrangovus suteikti darbuotojams tam tikrą atlyginimą ir darbo sąlygas. Nauji pakeitimai įpareigoja į viešasias sutartis įtraukti sąlygas dėl:

  • OTP (privalomojo darbdavio pensijų kaupimo)
  • HMS kortelės
  • Kalbos įgūdžių ir infomavimo prievolės

Pakeitimas. Algos ir darbo sąlygos viešosiose sutartyse reglamento § 5 

Priemonė užsakovams, kuri padės geriau suvokti reikalavimus.

Saugos atstovo užduočių pakeitimai

Saugos atstovo pareigos išplečiamos. Saugos atstovai privalės rūpintis ne tik samdomųjų įmonės darbuotojų sauga ir kt. interesiais, bet iš agentūrų nuomojamų darbuotojų bei savarankiškai įmonei dirbančių paslaugų tiekėjų (užduoties atlikėjų) interesiais.

Taip pat aiškiau nurodyta, kad saugos atstovas turi užtikrinti saugią psichosocialinę darbuotojų aplinka.

Daugiau infomacijos norvegų kalba.

Įstatymo pakeitimai AML (DK) § 6-2, tekstas.

Įmonės privalančios turėti saugos atstovą (no. verneombud) ir darbo aplinkos komitetą (no. AMU – arbeidsmiljøutvalg)

Įmonės, turinčios mažesnį darbuotojų skaičių privalės turėti šias HMS (saugios ir sveikos darbo aplinkos priemonių planas) šiuos išsirinktus darbuotojus, kurių pagalba bus galima sukurtį palankesnę aplinką ir geriau bendradarbiauti ją kuriant su visais darbuotojais.

Saugos atstovą nuo 2024 m sausio 1 d. privalo turėti įmonės, kuriose yra 5 ir daugiau darbuotojų (anksčiau buvo 10 darbuotojų).

Toliau skaityti „Įmonės privalančios turėti saugos atstovą (no. verneombud) ir darbo aplinkos komitetą (no. AMU – arbeidsmiljøutvalg)”

BHT įmonės funkcijos

BHT – profesinės sveikatos priežiūros įmonė. Daugelis Norvegijoje veikiančių verslų privalo turėti sutartį su tokia įmone ir nuolatos palaikyti kontaktus su ja. Nuo 2023 metų reikalavimai sugriežtinti. Darbo inspekcija tikrina ar turite sutartį su tokia įmone ir ar tvarkoma HMS jūsų įmonėje.

Ypač griežti reikalavimai taikomi verslams, kurių darbo vietose yra didesnė rizika susižaloti ar sirgti. Tai liečia ir statybų verslą.

Toliau skaityti „BHT įmonės funkcijos”