SVARBU ŽINOTI Dirbantiems Norvegijoje

Darbo santykius Norvegijoje reguliuoja darbo kodeksas, arba darbo aplinkos įstatymas.  Darbo gyvenime yra (grubiai tariant) dvi šalys:  darbdavys ir darbuotojas. Jų interesai ne visada sutampa. Jų atsakomybė taip pat nėra vienoda. Tačiau abu šie dėmenys yra  labai svarbūs  – be jų visuomenė neegzistuotų. Jie sudaro visuomenės pagrindą, stuburą. Dirbantieji ir verslininkai turi sugebėti SUGYVENTI.  

Gratis arkivbilde med arbeid, bibliotek, bok
Toliau skaityti „SVARBU ŽINOTI Dirbantiems Norvegijoje”

Darbo sutartis

Darbo sutartis labai svarbus dokumentas nuo kurio pradedate savo gyvenimą Norvegijoje arba savo darbo santykius. Nėra nustatytos vienos formos, kaip turi atrodyti darbo sutartis, tačiau Darbo inpekcija siūlo tokią jos formą, t.y. blanką, kurį reikia tik užpildyti. Sutartis yra norvegų ir lietuvių kalbomis, ją rasite čia.  Paspauskite „litauisk”

Toliau skaityti „Darbo sutartis”

Suminė darbo laiko apskaita (gjennomsnittsberegning av arbeidstid)

Susitarus su darbuotojais, galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai reiškia, kad leidžiam dirbti 10 val. į dieną ir 48 val. (kai kada, ir tik sutarus kolektyvinėse sutartyse ir gavus leidimą iš Darbo inspekcijos galima dirbti 54 val. per savaitę). Tada perdirbtos valandos kompensuojamos laisvomis dienomis.

Toks darbas turi būti trumpalaikis ir skaičiuojant darbo laiką per visus metus, savaitinis darbo laikas neturi viršyti 40 val. Nuoroda į įstatymą

Mini vebinaras apie tai