Penkias savaites dirbate Norvegijoje ir dvi – tris savaites esate namuose, Lietuvoje? Ar viskas teisinga? Pagal kokius įstatymus taip organizuojamas darbas? Sužinokite kada ir kaip tai veikia ir ką svarbu žinoti dirbant su sumine darbo laiko apskaita.
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Rotacinis darbas. Ar gali darbdavys drausti išvykti iš Norvegijos?
Norvegijoje nuo lapkričio pradžios galioja ypatingieji Vyriausybės nurodymai nekeliauti. Ar gali darbdavys uždrausti darbuotojui išvykti? Kokios taisyklės galioja ir kuo rizikuojate, jei nepaisote nurodymų. PASTABA: Informacinė medžiaga galioja tik Covid-19 pandemijos laikotarpiu (2020 m. lapkritis).
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Rotacinis darbas. Nedarbo išmokos laikinai atleistiems.
Svarbi informacija jums apie rotacinį darbą. Jei važinėjate dirbti į Norvegiją, bet nesate konadiruotas darbuotojas, laikinai atleisti (no. permittert) galite gauti nedarbo išmokas iš Norvegijos net būdami Lietuvoje. Kada ir kaip sužinokite čia.
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Komandiruoti darbuotojai ir mokesčiai
Jums svarbu žinoti kur mokate mokečius. Komandiruoti darbuotojai gali nemokėti mokesčių Norvgeijoje arba mokėti nepilnus mokesčius. Tačiau galite prarasti komandiruoto darbuotojo statusą, ir po kurio laiko gausite reikalavimą sumokėti mokesčius Norvegijoje . Kodėl? Sužinokite čia.
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Komandiruotas darbuotojas ar ne. Kaip išsiaiškinti?
Dirbate arba ketinate dirbti Norvegijoje? Galbūt dirbate rotaciniu principu: kelias savaites Norvegijoje, ir kelias savaites Lietuvoje? Įsigilinkite į savo įdarbinimo sąlygas, ir išsiaiškinkite, ar esate komandiruotas darbuotojas, ar nuolat dirbantis Norvegijoje darbuotojas.
Važinėjate dirbti į Norvegiją?
Straipsnio audio įrašas
Rotacinis darbas, komandiruoti darbuotojai: kas tai yra, kuo skiriasi ir ką būtina žinoti.
Čia nekalbėsime apie atvejus, kai žmogus nuolat gyvena Norvegijoje, čia turi būstą ir nuolatos dirba. Tada jo situacija aiški. Jis moka mokesčius Norvegijoje, kasmet gali gauti pajamų ir turto metines ataskaitas ir jam priklauso visos čia esančios socialinės ir kitos garantijos.
Visgi daugelis pasirenka tokį gyvenimo būdą, kai pastovi gyvenamoji vieta yra Lietuva, o dirbama Norvegijoje ir keliaujama pirmyn atgal. Arba šeima gyvena Lietuvoje, o žmogus dirba Norvegijoje. Kai kurie turi laikiną asmens kodą Norvegijoje, kiti registruoja gyvenamąją vietą Norvegijoje ir gauna pastovų asmens kodą Norvegijoje.
Daugeliui tokių važinėjančių darbuotojų kyla daug klausimų, nes jie nežino, ar turi Norvegijoje visas teises, t.y. socialines (teisę į pašalpas, išmokas ir pan.), sveikatos priežiūrą (gydytis ne skubius susirgimus, o gauti siuntimus tyrimams, pas specialistus ir pan.)
Toliau skaityti „Važinėjate dirbti į Norvegiją?“TRUMPAI IR AIŠKIAI: Darbdavys nesuteikia žadėto darbo.Ką daryti?
Jūsų sutartyje numatytas darbo laikas, bet darbdvys neduoda darbo?
Mini vebinaras šia tema.
TRUMPAI IR AIŠKIAI
Faktinis darbo laikas.
Jei jūsų darbo sutartis negarantuoja darbo laiko, bet jūs nuolat dirbate vienodas darbo valandas. Ką daryti kad faktinis darbo laikas būtų įrašytas į darbo sutartį?
Trumpai ir aiškiai: Laikinasis įdarbinimas
Ar galima turint terminuotą (laikiną) darbo sutartį pakeisti ją į nuolatinę (fast) darbo sutartį. galioja vadinamoji 3 (4) metų taisyklė, kad išdirbus su terminuota sutarimi tris ar keturis metus galima prašyti pakeisti ją į nuolatinę.
Mini-vebinaras apie tai
Trumpai ir aiškiai: laikinas įdarbinimas
Kokias atvejais galima įdarbinti laikinai (su terminuota darbo sutartimi)