Žinok daugiau – gyvenk geriau
TRUMPAI IR AIŠKIAI
Jei nesate Norvegijos rezidentai, galite atvykti į Norvegiją pas čia artimą šeimos narį -Norvegijos rezidentą, arba dirbti, jei atitinkate išimties sąlygas. Apie tai mini – vebinaras.
Infomacija galioja tik Covid -19 pandemijos laikotarpiu.
Sąvokos paaiškinimas.
Dirbate Norvegijoje, bet dažnai važinėjate į Lietuvą? Jums svarbu žinoti, ar galite pretenduoti į „gyvenačio Norvegijoje“ statusą ypač dabar, kai sugriežtinta atvykimo į Norvegiją tvarka. Vebinaro informacija ir kontroliniai klausimai padės susigaudyti, kokie formalumai leidžia įgyti „gyvenančio Norvegijoje“ statusą.
Penkias savaites dirbate Norvegijoje ir dvi – tris savaites esate namuose, Lietuvoje? Ar viskas teisinga? Pagal kokius įstatymus taip organizuojamas darbas? Sužinokite kada ir kaip tai veikia ir ką svarbu žinoti dirbant su sumine darbo laiko apskaita.
Norvegijoje nuo lapkričio pradžios galioja ypatingieji Vyriausybės nurodymai nekeliauti. Ar gali darbdavys uždrausti darbuotojui išvykti? Kokios taisyklės galioja ir kuo rizikuojate, jei nepaisote nurodymų. PASTABA: Informacinė medžiaga galioja tik Covid-19 pandemijos laikotarpiu (2020 m. lapkritis).
Svarbi informacija jums apie rotacinį darbą. Jei važinėjate dirbti į Norvegiją, bet nesate konadiruotas darbuotojas, laikinai atleisti (no. permittert) galite gauti nedarbo išmokas iš Norvegijos net būdami Lietuvoje. Kada ir kaip sužinokite čia.
Jums svarbu žinoti kur mokate mokečius. Komandiruoti darbuotojai gali nemokėti mokesčių Norvgeijoje arba mokėti nepilnus mokesčius. Tačiau galite prarasti komandiruoto darbuotojo statusą, ir po kurio laiko gausite reikalavimą sumokėti mokesčius Norvegijoje . Kodėl? Sužinokite čia.
Dirbate arba ketinate dirbti Norvegijoje? Galbūt dirbate rotaciniu principu: kelias savaites Norvegijoje, ir kelias savaites Lietuvoje? Įsigilinkite į savo įdarbinimo sąlygas, ir išsiaiškinkite, ar esate komandiruotas darbuotojas, ar nuolat dirbantis Norvegijoje darbuotojas.
Straipsnio audio įrašas
Rotacinis darbas, komandiruoti darbuotojai: kas tai yra, kuo skiriasi ir ką būtina žinoti.
Čia nekalbėsime apie atvejus, kai žmogus nuolat gyvena Norvegijoje, čia turi būstą ir nuolatos dirba. Tada jo situacija aiški. Jis moka mokesčius Norvegijoje, kasmet gali gauti pajamų ir turto metines ataskaitas ir jam priklauso visos čia esančios socialinės ir kitos garantijos.
Visgi daugelis pasirenka tokį gyvenimo būdą, kai pastovi gyvenamoji vieta yra Lietuva, o dirbama Norvegijoje ir keliaujama pirmyn atgal. Arba šeima gyvena Lietuvoje, o žmogus dirba Norvegijoje. Kai kurie turi laikiną asmens kodą Norvegijoje, kiti registruoja gyvenamąją vietą Norvegijoje ir gauna pastovų asmens kodą Norvegijoje.
Daugeliui tokių važinėjančių darbuotojų kyla daug klausimų, nes jie nežino, ar turi Norvegijoje visas teises, t.y. socialines (teisę į pašalpas, išmokas ir pan.), sveikatos priežiūrą (gydytis ne skubius susirgimus, o gauti siuntimus tyrimams, pas specialistus ir pan.)
Toliau skaityti „Važinėjate dirbti į Norvegiją?“Jūsų sutartyje numatytas darbo laikas, bet darbdvys neduoda darbo?
Mini vebinaras šia tema.
Faktinis darbo laikas.
Jei jūsų darbo sutartis negarantuoja darbo laiko, bet jūs nuolat dirbate vienodas darbo valandas. Ką daryti kad faktinis darbo laikas būtų įrašytas į darbo sutartį?