Visi min vebinarai apie atostogas.
Apmokėjimas už keliones į darbą ir darbo metu
Ką sako įstatymas?
TRUMPAI IR AIŠKIAI
Trumpai ir aiškiai
Mini vebinaras „Jei darbdavys nesumokėjo“.
ALGA
Kada didėja, nuo ko priklauso ir kaip tartis.
Žmogus paprastai įvertina savo rezultatus kalendorinių metų pabaigoje ir kelia sau naujus tikslus kitiems metams. Nauji metai, nauji lapai – verta imtis veiksmų, jei kažkuo nesate patenkintas ar norite kažką keisti savo gyvenime. Galimybės yra visur ir visada. Jums telieka rinktis.
Įmonės naujų kalendorinių metu pradžioje sumuoja rezultatus, įvertina savo finansus, rašomos ataskaitos. Vadovai laužo galvas, kaip dirbti be nuostolių ir su didesniu pelnu, toliau vystyti ir plėsti verslą ar paslaugas, ar yra lėšų darbuotojų algų didinimui ir naujiems darbuotojams, ar – atvirkščiai.
Toliau skaityti „ALGA“TRUMPAI IR AIŠKIAI. Rotacinis darbas. Kas yra suminė darbo laiko apskaita
Penkias savaites dirbate Norvegijoje ir dvi – tris savaites esate namuose, Lietuvoje? Ar viskas teisinga? Pagal kokius įstatymus taip organizuojamas darbas? Sužinokite kada ir kaip tai veikia ir ką svarbu žinoti dirbant su sumine darbo laiko apskaita.
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Rotacinis darbas. Ar gali darbdavys drausti išvykti iš Norvegijos?
Norvegijoje nuo lapkričio pradžios galioja ypatingieji Vyriausybės nurodymai nekeliauti. Ar gali darbdavys uždrausti darbuotojui išvykti? Kokios taisyklės galioja ir kuo rizikuojate, jei nepaisote nurodymų. PASTABA: Informacinė medžiaga galioja tik Covid-19 pandemijos laikotarpiu (2020 m. lapkritis).
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Rotacinis darbas. Nedarbo išmokos laikinai atleistiems.
Svarbi informacija jums apie rotacinį darbą. Jei važinėjate dirbti į Norvegiją, bet nesate konadiruotas darbuotojas, laikinai atleisti (no. permittert) galite gauti nedarbo išmokas iš Norvegijos net būdami Lietuvoje. Kada ir kaip sužinokite čia.
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Komandiruoti darbuotojai ir mokesčiai
Jums svarbu žinoti kur mokate mokečius. Komandiruoti darbuotojai gali nemokėti mokesčių Norvgeijoje arba mokėti nepilnus mokesčius. Tačiau galite prarasti komandiruoto darbuotojo statusą, ir po kurio laiko gausite reikalavimą sumokėti mokesčius Norvegijoje . Kodėl? Sužinokite čia.
TRUMPAI IR AIŠKIAI. Komandiruotas darbuotojas ar ne. Kaip išsiaiškinti?
Dirbate arba ketinate dirbti Norvegijoje? Galbūt dirbate rotaciniu principu: kelias savaites Norvegijoje, ir kelias savaites Lietuvoje? Įsigilinkite į savo įdarbinimo sąlygas, ir išsiaiškinkite, ar esate komandiruotas darbuotojas, ar nuolat dirbantis Norvegijoje darbuotojas.
Važinėjate dirbti į Norvegiją?
Straipsnio audio įrašas
Rotacinis darbas, komandiruoti darbuotojai: kas tai yra, kuo skiriasi ir ką būtina žinoti.
Čia nekalbėsime apie atvejus, kai žmogus nuolat gyvena Norvegijoje, čia turi būstą ir nuolatos dirba. Tada jo situacija aiški. Jis moka mokesčius Norvegijoje, kasmet gali gauti pajamų ir turto metines ataskaitas ir jam priklauso visos čia esančios socialinės ir kitos garantijos.
Visgi daugelis pasirenka tokį gyvenimo būdą, kai pastovi gyvenamoji vieta yra Lietuva, o dirbama Norvegijoje ir keliaujama pirmyn atgal. Arba šeima gyvena Lietuvoje, o žmogus dirba Norvegijoje. Kai kurie turi laikiną asmens kodą Norvegijoje, kiti registruoja gyvenamąją vietą Norvegijoje ir gauna pastovų asmens kodą Norvegijoje.
Daugeliui tokių važinėjančių darbuotojų kyla daug klausimų, nes jie nežino, ar turi Norvegijoje visas teises, t.y. socialines (teisę į pašalpas, išmokas ir pan.), sveikatos priežiūrą (gydytis ne skubius susirgimus, o gauti siuntimus tyrimams, pas specialistus ir pan.)
Toliau skaityti „Važinėjate dirbti į Norvegiją?“