„Svetimų pinigų nereikia skaičiuoti“ , „Pinigai laimės neatneša “, „Svarbu ne te tai kiek pinigų turi, o kiek tau užtenka“.
Taip sako liaudies išmintis, mokydama žmones kuklumo. Gal tai universalios taisyklės, bet jos nebegalioja šiuolaikiniame pasaulyje kalbant apie algą.
Pasaulyje vertė matuojama pinigais. Už viską ir visur reikia sumokėti. Tai reiškia, kad pinigai yra svarbus šiuolaikinio gyvenimo elementas. Be to – kainos auga, pinigų reikia vis daugiau. Jei mokate jūs, tai ir jums taip pat privalo mokėti už pastangas. Jūsų alga taip pat turi augti.
Tai kodėl jūs kartais to nedrįstate paprašyti? Kodėl kai kurie užsieniečiai, labai sunkiai dirbdami, tenkinasi algų minimumais ir jaučia kaltę, prašydami to, kas jiems priklauso ir kas nustatyta įstatymais. Kai tuo tarpu nekuklesnieji, nevengiantys savo privalumų išryškinti ir save girti, dažnai gauna daugiau algos, negu kuklus, nors ir daug geriau dirbantis bendradarbis.
Kažkada aš irgi buvau kukli ir galvojau, kad geriau nesigilinti į tai, kiek uždirba kolegos, nes tada ramiau miegosiu naktimis.
Galiausiai supratau, kad šis įsitikinimas neteisingas.
Kuklumas nepuošia
Neužtenka tik gerai dirbti ir laukti, kol kas nors tai pastebės ir siūlys kelti algą. Tavo alga niekam nerūpi ir niekas apie ją per daug negalvoja. Žmogus dirba, ir viršininkams gerai. Bet alga tikrai turi rūpėti pačiam dirbančiam.
Žmonės dažnai nustemba, kai kukliai, nieko neprašydami dirba už du ar tris. Jie tikisi, kad jų pastangas pastebės, ir pasiūlys atlygį. Bet dažniausiai jokio algos priedo nesulaukia. Dar labiau kai kas nustemba – ar net būna šokiruoti – sužinoję kiek uždirba bendradarbis, turintis tokias pačias pareigas ir užduotis, bet nuolat sergantis ar kitaip darbo vengiantis kolega. Sužinojęs tai, dažnas reaguoja asmeniškai ir kankinasi galvodamas, kad „manęs nemėgsta ir man viršininkas specialiai neduoda geresnės algos. ” Išdrįsęs pasiaiškinti neteisybės priežastį, išgirsta: „Jis prašė, o tu neprašei”.
Turite mokėti paduoti savo paslaugas
Dirbant Norvegijoje svarbu žinoti:
- Automatiško, įstatymais nustatyto, algos pakėlimo nėra (nebent dirbate tose pramonės šakose, kurioje yra nustatyti minimumai).
- Algos kėlimu rūpinasi retas vadovas.
- Savo alga turite rūpintis pats.
Jei vertinate save ir savo gyvenimą, savo kompetencijas ir savo laiką, turite mokėti tai įkainuoti ir parduoti savo paslaugas tam, kas nori už tai mokėti už rinkos kainą. Tam reikia žinoti, kokia yra rinkos kaina ir neprošal žinoti, kiek uždirba kolega, darantis tą patį darbą.
Ar galiu sužinoti kolegos algą?
Viešajame (valstybės ir savivaldybės) sektoriuje informacija apie atlyginimus yra vieša ir galite matyti, kiek uždirba jūsų kolegos.
Privačiame sektoriuje atlyginimai yra konfidencialesni, tačiau yra išimčių, ypač įtarus diskriminaciją.
Viešasis sektorius:
Viešosios informacijos įstatymo 3 straipsnis suteikia teisę susipažinti su informacija apie atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams, pavyzdžiui, valstybės, apskričių valdžios institucijoms ir savivaldybėms.
Visi darbuotojai gali sužinoti kiek uždirba kolegos. Matote vardus ir pavardes, t.p. pareigų pavadinimą ir algos dydį bei kiek metų dirba. Tai vertinga informacija, kuria remiantis galite t.p. argumentuoti kodėl jums turėtų irgi mokėti panašią ar didesnę algą.
Privatus sektorius:
Atlyginimas šiame sektoriuje yra asmens duomenys ir todėl yra konfidencialus. Bendros teisės prašyti prieigos prie kolegų atlyginimų dirbantiems privačiame sektoriuje nėra.
Visgi gali būti taikomos išimtys, įtarus diskriminaciją, pavyzdžiui, dėl lyties, negalios ar seksualinės orientacijos. Tokiais atvejais galite turėti teisę susipažinti su kitų asmenų atlyginimais.
Kai kuriose įmonėse gali galioti vidaus tvarka, pagal kurią darbuotojams, dalyvaujantiems derybose dėl atlyginimų, suteikia prieiga prie kolegų atlyginimų.
Kur galiu sužinoti informaciją apie kolegų algas?
Viešajame sektoriuje kiekvienas gali prašyti prieigos prie atlyginimų informacijos. Klauskite savo vadovo arba profsąjungos.
Privačiame sektoriuje darbuotojai gali prašyti prieigos prie kolegų atlyginimų informacijos, jei įtariama diskriminacija.
Žinokite kad:
Net jei turite teisę susipažinti su informacija, gali būti apribojimų, kokia informacija jums gali būti suteikta.
Turite laikytis konfidencialumo (t.y. sužinotos infomacijos negalima skleisti).
