Teisė į pastovų darbą – po trijų metų su terminuotomis darbo sutarimis.

Nuo 2024 m. Sausio 1 d. teisę būti įdarbinti su pastovia (no. fast) darbo sutartimi turi visi, nepertraukiamai laikinai (su terminuotomis sutartimis) dirbantys įmonėje ilgiau nei trejus metus.

Anksčiau reikėdavo trejų arba ketverių metų darbo su laikinomis sutartimis įmonėje,  ir laikas (3 arba 4 metai) priklausė nuo to, koks buvo laikino įdarbinimo pagrindas.

Įsiteisėjus pakeitimui, laikino įdarbinimo pagrindas neturi reikšmės ir darbuotojas įgyja teisę tapti nuolatiniu darbuotoju, laikinai išdirbęs trejus metus.

DK §14-9 pakeitimas, nuoroda į įstatymą.

Daugiau apie darbo sutartis.

Ar gali darbdavys keisti darbo sutartį.

Daugiau apie tai, kaip gauti pastovią darbo sutartį.