Tik trys laisvos dienos pagal įstatymą
Atrodo, kad per kalėdas ir tarpkalėdiniu laikotarpiu visa Norvegija užsidaro mažiausiai savaitei. Bet iš tikrųjų įstatymas numato visiems be išimties darbuotojams tik tris laisvas dienas.
Darbo kodeksas numato, kad dirbti negalima per visuotines šventines dienas (no. hellidager). Šventiniu žiemos laikotarpiu tokios visuotinių švenčių dienos yra tik trys: gruodžio 25 (pirmoji kalėdų diena, no. 1. juledag), grudžio 26 (antroji kalėdu diena, no. 2. juledag) ir pirmoji naujųjų metų diena, sausio 1 d. (1. nyttårsdag).
Gruodžio 24 ir 31 dienos yra darbo dienos
Gruodžio 24 diena, ( kalėdų išvakarės) bei gruodžio 31 diena (Naujųjų metų išvakarės) Norvegijoje yra darbo diena, tačiau sutrumpinta. Pagal įstatymą (Norvegijos darbo kodeksą) įprastas darbas yra: gruodžio 24 d. – iki 1500 val, o gruodžio 31 d. iki 18.00 val. Tačiau ta diena gali būti laisva arba trumpesnė pagal kolektyvinę sutartį, darbo vidaus taisykles arba asmeninę darbo sutartį. Nuo 1500 val. arba 1800 val. prasideda šventinis laikotarpis, kada laisvas laikas priklauso pagal Norvegijos darbo kodeksą.
Kaip apmokama?
Jei šiomis dienomis (gruodžio 24 ir gruodžio 31) dėl kažkokių priežasčių nedirbsite, atlygis nėra numatytas pagal įstatymą. Bet jis gali būti numatytas kituose susitarimuose (kolektyvinėje ar asmeninėje sutartyje). Tiems, kurie gauna pastovią mėnesio algą, alga paprastai nėra mažinama, nors ir nedirbama.
Jei norite pasiimti laisvą, o jokios papildomos sutartys nenumato laisvos dienos ir / ar apmokėjimo? Tuomet turite imti atostogas, bet tik jei sutinka darbdavys.
Gruodžio 25 (pirmoji kalėdų diena, no. 1. juledag), gruodžio 26 (antroji kalėdu diena, no. 2. juledag) ir pirmoji naujųjų metų diena, sausio 31 d. (1. nyttårsdag) yra šventinės dienos. Pagal Norvegijos darbo kodeksą jos turėtų būti laisvos.
Darbui tomis dienomis galioja tokios pat taisyklės kaip ir dėl darbo sekmadienį ar naktį. Dirbti galima tik tokiu atveju, jei darbas ya būtinas visuomenei. Papildomas apmokėjimas už tokį darbą įstatyme nenumatytas. Tačiau jis gali būti sutartas kolektyvine sutartimi arba asmenine sutartimi.
Taigi, jei dirbsite (nors neturite), geriausia būtų susitarti papildomai (ir raštu) dėl priedo (kaip ir dirbant sekmadienias). Jei dirbama tokioje vietoje, kur darbas vyksta nepertraukiamai (ligoninė, visuomeninis transportas, ir t.t.), turi būti budėjimo grafikas ir papildomo apmokėjimo paprastai nėra.
Gerų švenčių!
