Dirbant Norvegijoje per darbo agentūrą, svarbu atkreipti dėmesį į keletą pagrindinių dalykų, kad užtikrintumėte savo teises ir tinkamą darbo sąlygų laikymąsi. Štai ką reikėtų žinoti:
1. Darbo sutartis
- Rašytinė sutartis: Darbdavys privalo suteikti rašytinę darbo sutartį, net jei dirbate per agentūrą. Sutartis turi būti suprantama, perskaitykite prieš pasirašydami ir klauskite darbdavio ar jo atstovo, jei kas neaišku.
- Jei jūsų darbo sutartis su įdarbinimo agentūra yra tik bendrinio pobūdžio (nėra nurodyta konkrečios informacijos, pvz. pas kokį užsakovą, kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbsite), būtina turėti priedus prie tokios sutarties, kurie vadinami užsakymų lapai (no. oppdragsbekreftelse).
- Darbo sąlygos: Sutartyje turi būti nurodytas atlyginimas, darbo laikas, pareigos, darbo trukmė ir darbo vieta.
- Nuo 2024 m. liepos 1 d. galioja nauji reikalavimai darbo sutarčiai.
2. Atlyginimas
- Norvegijoje kai kuriose srityse (pvz., statybose, valymo paslaugose, žemės ūkyje) yra nustatytas minimalus atlyginimas, kurio darbdaviai privalo laikytis.
- Atlyginimo mokėjimas: Atlyginimas turi būti mokamas į banko sąskaitą ir nurodytas darbo užmokesčio lapelyje.
3. Darbo valandos ir viršvalandžiai
- Standartinis darbo liakas Norvegijoje yra 40 valandų per savaitę, tačiau kai kuriose srityse galioja trumpesnės darbo savaitės.
- Viršvalandžiai turi būti apmokami pagal įstatymą (pagal įstatymą – 40 % didesnis tarifas nei įprastas valandinis atlyginimas).
- Gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita.
4. Socialinė apsauga
- Mokesčių kortelė: Prieš pradėdami dirbti, turite gauti mokesčių kortelę (no. skattekort). Ją galite užsisakyti mokesčių tarnyboje (no. Skatteetaten).
- Draudimas ir pensija: Darbdavys privalo pasirūpinti darbuotojų draudimu ir kaupti pensijas pagal Norvegijos įstatymus.
5. Būstas ir kelionės
- Jei agentūra suteikia būstą, įsitikinkite, kad sutartyje aiškiai nurodytos sąlygos ir nuomos kaina. Gali būti papildomą nuomos sutartį, bet ją turėti būtina.
- Kelionės į darbą išlaidas gali padengti agentūra, tačiau tai priklauso nuo sutarties. Pasirūpinkite turėti aiškią raštišką sutartį apie tai.
6. Sveikata ir sauga
- Darbdavys turi užtikrinti tinkamas darbo sąlygas ir apmokyti darbuotojus apie sveikatos bei saugos taisykles.
- Dirbdami pavojingus darbus turite turėti atitinkamus sertifikatus (pvz., dirbti su statybine technika). Tuo privalo pasirūpinti darbdavys.
- Kai kuriose darbo šalose galioja privalomos saugaus darbo kortelės (no. HMS kort). Jūsų darbdavys privalo jau užsakyti.
7. Bendravimas su darbo agentūra
- Aiškumas ir skaidrumas: Agentūra turėtų aiškiai nurodyti, kas bus atsakingas už jūsų atlyginimą ir darbo sąlygas – pati agentūra ar įmonė, kurioje dirbsite. Tai turi būti aiškiai nurodyta jūsų sutartyje.
- Pagalba ir konsultacijos: Jei kyla problemų dėl darbo sąlygų, agentūra turi suteikti jums pagalbą.
8. Darbuotojų teisės
- Norvegijos darbo inspekcija (Arbeidstilsynet) stebi, ar laikomasi darbo įstatymų. Jei patiriate pažeidimus, galite kreiptis pagalbos.
- ES piliečiai gali dirbti Norvegijoje be papildomų leidimų.
