Darbo laikas

Viską, ką sako Norvegijos darbo kodeksas apie darbo laiką, pabandysime trumpai aptarti čia.

Klausimas iš Feisbuko

Nėra atskiro įstatymo, reguliuojančio pamainas, kaip jos skirstomos, ir kaip ir kada galima jų atsisakyti. Tai reguliuoja Darbo kodekso skirsnis apie darbo laiką § 10. Kai pradedate dirbti, paprastai juk  žinote,  ar tai bus darbas įstaigoje nuo – iki, ar tai bus pamaininis darbas.  Darbo sąlygas reikėtų aptarti prieš pasirašant sutartį.

Bendrasis darbo laikas yra:

  • 9 val. per 24 val. (parą)
  • 40 val. per 7 dienas (savaitę)

Darbuotojams, kurie turi labiau apsunkintą darbo grafiką, t.y dirba pamainomis ir budi naktį ir / ar sekmadieniais, bendrasis darbo laikas yra trumpesnis:

  • 38 val. per 7 dienas, dirbantiems visą parą darbo dienomis
  • 36 val. per 7 dienas, dirbantiems visą parą visą savaitę

Darbo laikas, sutariamas kolektyvinėje sutartyje, daugelio toks sutartas darbo laikas yra 37,5 val. per savaitę.

Jei dirbate daugiau valandų, nei bendrasis darbo laikas, tai yra viršvalandžiai.

Taikomos išimtys, ir tuomet bendrasis darbo laikas yra ilgesnis, pvz. budintiems namuose (pasyvusis budėjimas). Daugiau apie tai skaitykite Darbo kodekso § 10-4

Apie pertraukas skaitykite čia.

Apie privalomus laisvadienius skaitykite čia

Galima, susitarus su darbuotojais, taikyti suminę darbo laiko apskaitą,

Darbo kodeksas yra lankstus ir suteikia galimybes sudaryti lanksčius darbo grafikus. Tačiau jie neturi prieštarauti pagrindinėms BENDROJO DARBO LAIKO nuostatoms. Svarbiausia sąlyga – darbo grafikas privalo būti nekenksmingas darbuotojų sveikatai. Už tai atsakingas darbdavys. Ypač tada, jei darbas yra nepertraukiamas, vyksta naktimis ir sekmadieniais. Pavyzdžiui budėjimai, pamainos, suminis darbo laikas, darbas naktį.

Darbo grafikų vertinimas, atsižvelgiant į HMS (sveikos ir saugios darbo aplinkos priemones), yra darbdavio, saugos atstovo ir profsąjungų patikėtinio užduotis. Jei darbas yra pamaininis ar naktį bei sekmadienį, grafikų sudarymai turi visada būti svarbi HMS dalis.

Aiškinatis, ar darbo grafikai atitinka HMS, atsižvelgiama taip pat į darbuotojo amžių, sveikatos būklę ir jo šeiminę situaciją. Tada sudaromi darbo grafikai, kur paskirstomas darbas atitinkantis reikalvimus maksimaliam bendrąjam darbo laikui per dieną, savaitę, ir privalomus laisvadienius.

Darbdavys privalo žinoti, kad darbas, kuris neatitinka darbo kodekso darbo laiko reikalavimų, ypač jei jis trunka ilgai, gali sukelti sveikatos sutrikimus, tokius kaip nemiga, išsekimas, psichologinės problemos, ir privesti prie darbo klaidų, nesugebėjimo gyventi įprastą socialinį gyvenimą ir ligų. Nakties darbas – tai įrodyta moksliniais tyrimais – didina riziką susirgti širdies ir kraujagyslių ligomis.

Sveikatos įstaiga, su kuria įmonė privalo turėti sutartį, turi dalyvauti darbo grafikų sudaryme.