Primename – nauji reikalavimai dėl darbo sutarčių galioja jau pusę metų.
Darbo sutartis – tai jūsų startas Norvegijoje. Startuokite be rizikos.
Darbo sutartis nurodo, kokiomis sąlygomis dirbsite pas darbdavį. Dažnai darbo sutarčiai neteikiamas reikiamas dėmesys. Darbuotojai pasirašo darbo sutartį net jos neskaitę. Vėliau jų netenkina darbo sąlygos, arba paaiškėja tokios darbo sąlygos, kuriu sutartyje nebuvo, arba jos nebuvo nurodytos ar išaiškintos. Bet jei sutaris pasirašyta, ją keisti būna sunku. Valstybinės institucijos ne visad turi teisę kištis, jei sutartis abiejų pusių – darbdavio ir darbuotojo – yra pasirašyta. Belieka samdyti advokatą – o tai kainuos ir nervų, ir pinigų. Todėl būtų protinga įsigilinti į darbo sutartį prieš pradedant darbą.
Štai pagrindiniai punktai, svarbūs kai imate dirbti naujame darbe:
- Darbo sutartis privalo būti išduota per vieną savaitę nuo darbo pradžios, bet nerekomenduojama pradėti darbo be darbo sutarties.
- Jei darbo sutartis su įdarbinimo agentūra, darbo sutartyje turi būti nurodyta, pas kokį užsakovą (ar užsakovus) jūs būsite siunčiami. Jei dirbate įdarbinimo agentūroje, būtinai pasirūpinkite, kad užsakovo įmonės pavadinimas ir org. numeris būtų darbo sutartyje arba priede prie darbo sutarties.
Taip pat sutartyje svarbu ir privalo būti įrašyta (pagal senuosius ir naujus reikalavimus):
• Darbuotojo vardas ir pavardė bei darbdavio pavadinimas ir organizacijos numeris. Jei esate samdomas iš personalo agentūros, sutartyje turi būti nurodytas samdančio užsakovo (įdarbinimo agentūros partnerio) vardas, pavardė, org. numeris.
• Darbo vieta. Jeigu nėra pastovios darbo vietos ar pagrindinės darbo vietos, reikia nurodyti, kad dirbate skirtingose vietose arba, kad galite laisvai apsispręsti dėl darbo vietos. Jei ketinate dirbti namų biure arba iš užsienio, turite turėti atskirą susitarimą prie darbo sutarties.
• Darbo, kurį atliksite, aprašymas, arba darbo / pareigų pavadinimas ir / ar darbo kategorija.
• Darbo pradžios data ir pabaiga (jei jis laikinas). Jei darbas laikinas, privalo būti nurodyta kokiu pagrindu.
• Bandomasis laikotarpis. Jis negali būti ilgesnis nei pusė įdarbinimo laiko, jei darbas yra laikinas (t.y. teminuotas, turi pabaigos datą).
• Darbo laikas – privalo būti tikslus išdėstymas, ypač jei darbas nepilnu etatu arba jei dirbsite rotacijomis/pamainomis. Jei dirbate pagal suminę darbo laiko apskaitą – tai privalo būti nurodyta. Turi būti nurdyta, kada ir kaip galima keisti pamainas darbo grafike bei informaciją apie apmokėjimą už darbą, jei dirbsite kitu, nei sutarta, laiku.
• Kokiu laiku/laikotarpiais dirbsite.
• Pertraukų trukmė.
• Informacija apie atostogas ir atostoginius.
• Koks jūsų atlyginimas, kada jis mokamas (kurią mėnesio dieną) ir kaip jį gaunate (atsiskaitymas grynais leidžiamas tik išimties tvarka). Į sutartį turi būti įtraukti ir priedai prie atlyginimo, tokie kaip pensijų kaupimas, specialisto priedai, kiti priedai, t.p. priedai už nepatogias darbo valandas, darbą švenčių dienomis, savaitgaliais, naktimis (to nėra įstatymuose, todėl svarbu dėl to susitarti).
• Sutarties nutraukimo terminai ir nutraukimo tvarka.
• Ar įmonė turi kolektyvinę sutartį ir kas yra tos sutarties šalys.
• Darbdavio siūloma informacija apie įgūdžių tobulinimą, apmokymus kursus, kompetencijos didinimą, kt. darbuotojo tobulinimo pasiūlymus.
• Informacija apie socialinio draudimo įmokas, kurias visą ar jų dalį moka darbdavys. Tai gali būti, pavyzdžiui, pensijų, draudimo ar ligos pašalpos sistemos.
Sutarties pakeitimai
Jei jūsų darbo santykiai ar sąlygos pasikeis, pavyzdžiui, būsite perkelti į naują darbo vietą ar dirbsite kitokias darbo valandas, naujas sąlygas privaloma įrašyti darbo sutartyje, ne vėliau nei pakeitimo įsigaliojimo dieną.
Surašant darbo sutartį ar ją keičiant, turite teisę kreiptis pagalbos į profsąjungas, kurios suteiks juridinę pagalbą.
Nereikalaujama sudaryti darbo sutarties ta kalba, kurią suprantate ir jūs, ir darbdavys, tačiau savo labui turėtumėte išsiversti ir suprasti sutartį, prieš ją pasirašydami.
