Dirbate Norvegijoje ir auginate vaikus? Jūsų teisės ir išmokos.

Nėščios dirbančios darbuotojos turi teisę į apmokamas laisvas dienas nėščiųjų sveikatos patikrinimui (no svangerskapskontroller).

Nėščia darbuotoja, dirbanti ten kur yra pavojus pakenkti vaisiui, turi teisę į nėštumo atostogas (no. svangerskapspermisjon) ir išmokas motinystės (no. svangerskapspenger). Turite teisę į motinystės ir tėvystės atostogas (no. mammapermisjon ir pappapermisjon). Motina turi teisę pasinaudoti atostogomis nėštumo,  gimdymo ir vaiko iki metų auginimo laikotarpiu, dalindamasi su tėvu.

Tėvystės atostogos ir išmokos jų metu

Darbo kodeksas nustato teisę į tėvystės atostogas, o socialinės rūpybos įstatymas garantuoja išmokas, jei asmuo dirbo reikiamą laikotarpį.

Daugiau informacijos čia.

Nuotraukos autorius Vika Glitter, Pexels.

Turite teisę gauti motinystės /tėvystės išmoką (lt. Vaiko priežiūros išmoką, no. foreldrepenger), jei dirbote šešis iš paskutinių dešimties mėnesių. Tai taip pat taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims, t.y. turintiems ENK (individualią įmonę).

Turite teisę gauti motinystės/tėvystės išmoką (no. foreldrepenger), jei per šešis iš paskutinių dešimties mėnesių gavote bedarbio pašalpą, ligos pašalpą arba darbinės reabilitacijos išmoką (no. AAP).

Kokio dydžio motinystės / tėvystės išmoka jums bus mokama, priklauso nuo jūsų atlyginimo – paprastai ji yra tokia, kokia ir alga. Visgi NAV nemokės didesnės motinystės/ tėvystės išmokos, nei bazinė metinė suma (ji dabar yra 124 028 nok) x 6, t.y. 744 168 NOK. Tačiau kai kurie darbdaviai moka ir daugiau, tai priklauso nuo darbdavio ir sutarties su šiuo darbdaviu. Kai kurie gauna pinigines papildomas išmokas (no kontantstøtte), naujos taisyklės yra nuo 2024 m. rugpjūčio mėn 1. d.

Nuotraukos autorė Ana Shvets, Pexels

Teisė į laisvą nuo darbo laiką

Maitinačios krūtimi, turi teisę į apmokamą žindymo valandą kas dieną, iki vaikui sukanka  vieneri metai. Pagal kolektyvines sutartis kai kas turi teisę į dviejų valandų apmokamą žindymo pertrauką kas dieną.

Tėvai, auginantys vaikus iki dešimties metų, turi teisę į sutrumpintas darbo valandas, jei tai nėra didelis trūkumas verslui. Turite pateikti prašymą. Valandos, kurių nedirbsite, nebūtinai bus apmokamos, bet gali būti apmokamos pagal susitarimą su darbdaviu.

Kai vaikai serga, tėvai turi teisę nedirbti tam tikrą dienų skaičių, kad galėtų prižiūrėti sergantį vaiką (no.sykt barn-dager», omsorgsdager). Auginantys vieną ar du vaikus iki dvylikos metų, per metus turi dešimt dienų sergančio vaiko priežiūrai (ir motina, ir tėvas). Turintys tris ar daugiau vaikų iki dvylikos metų, turi  po15 tokių dienų. Vieniši motinos/tėvai turi dvigubai daugiau tokių dienų. Šios dienos yra pilnai apmokamos. Jei vaikas serga lėtine ar chroniška liga, galite kreiptis dėl papildomos priežiūros dienų. Daugiau informacijos

Nuotraukos autorė Polina Tankilevitch, Pexels

Tėvai gali naudoti šias dienas, vaikų nuvedimui pas gydytoją ar odontologą, tačiau bendroji taisyklė ta, kad priežiūros dienos imamos tik tokiu atveju, jei vaikas serga. Tėvai negali imti laisvo laiko/ dienų eiliniams vizitams pas gydytojus. Visgi daugeliui darbuotojų tam suteikiamos laisvos dienos su užmokesčiu arba be jo. Tai gali būti reglamentuota kolektyvinėse sutartyse arba įmonės vidaus taisyklėse (no. velferdsordninger i personalhåndbok).

Darbuotojai neturi teisės į laisvą laiką, kai vaikai pradeda lankyti darželį, mokyklą ar popamokinę veiklą (AKS), tačiau kai kurie darbuotojai turi tokias sutartis arba tai gali būti reglamentuota kolektyvinėse sutartyse.

Vaikų darželyje ir mokykloje tėvai kviečiami į pokalbius (no. utviklingssamtale) du kartus per metus. Taip pat mokyklose ar darželiuose vyksta planavimo dienos (no. planleggingdager), kai ugdymo įstaigos vaikų nepriima. Įstatymu nustatytos teisės į laisvas dienas tokiais atvejais nėra. Visgi daugelis darbuotojų turi tokią teisę pagal kolektyvines sutartis arba įmonės vidaus taisykles (no. personalhåndbok).

Kitos išmokos

Šeimos,  auginančios vaikus iki 18 metų, turi teisę į vaiko pinigus (no. barnetrygd), t.y. 1766 nok / mėn. vaikui. Vieniši tėvas ar motina gauna papildomą išmoką. Ši išmoka priklauso ir dirbančių legaliai Norvegijoje asmenų vaikams, nors vaikai ir negyvena Norvegijoje. Yra tam tikri apribojimai.

Jei tėvai negyvena kartu, vaikui gali priklausyti alimentai (no. barnebidrag).