Kokias privilegijas turi vyresnio amžiaus žmonės, dirbantys Norvegijoje, ir kokie įstatymai galioja.
Norvegijoje pensinis amžius dabar yra 67 metai, tačiau galima dirbti ir ilgiau, vyriausybės siūlymu – iki 72 metų amžiaus. Tai reiškia, kad jei nenorite išeiti iš darbo, darbdavys iki jums sukaks 72 metai jūsų atleisti, dėl to, jog esate vyresnio amžiaus, negali.
Darbdaviai turi tam tikrų įsipareigojimu, nustatytų įstatymais, vyresnio amžiaus darbuotojams. Tokiems darbuotojams galioja:
- Teisė į pritaikytą darbo vietą
- Draudimas diskriminuoti dėl amžiaus
- Teisė į sutrumpintą darbo laiką
- Ilgesnės atostogos ir didesni atostoginiai
- Ilgesnis atleidimo terminas

Darbdavys privalo pritaikyti darbo vietą, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo poreikius ir gebėjimus, tokius kaip darbingumas, žinios ir amžius. Darbuotojo darbingumui mažėjant, darbdavys privalo pagal galimybes pasirūpinti, kad darbuotojas galėtų tęsti darbą.
Pakeitimų ir darbo vietos pritaikymo pavyzdžiai:
- darbo tvarkos bei darbo valandų pakeitimai, krūvio mažinimas
- pagalbinių priemonių, reikiamų gerai atlikti darbą, parūpinimas
- darbo vietos pritaikymas, reikiamos įrangos įgijimas, apšveitimo gerinimas ir pan.
- apmokymas, perkvalifikavimas ir kt.

Diskriminacija dėl amžiaus yra draudžiama įstatymu. Vyresnio amžiaus darbuotojai turi turėti galimybę, kaip ir kiti, dalyvauti pretenduojant į naujas pareigas, paaukštinimą, perkėlimą į kitą darbo vietą, mokymus ir kompetencijų didinimo programas, algų didinimą, darbo vietos ar sąlygų gerinimą.
Jie, kaip ir kiti, taip pat jie gali būti ir atleisti, jei tam yra juridinis pagrindas, bet negai būti atleisti dėl to, kad yra vyresnio amžiaus.
Teisė į sutrumpintą darbo laiką.
Vyresni nei 62 metų darbuotojai, kaip ir kiti darbuotojai, kuriems to reikia dėl sveikatos, socialinių ar kitų svarbių gerovės priežasčių, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, jei tai nekenkia verslui.
Darbdavys turi įvertinti darbuotojo poreikį sutrumpinti darbo valandas, o jei kyla ginčas, jį gali spręsi darbo ginčų komisija.
Sutrumpinus darbo valandas, darbo laikas gali būti išdėstomas įvairiai: arba trumpesnis darbas kasdieną, arba darbuotojas turi laisvas dienas. Sutarus su darbdaviu, sudaromas sutrumpinto darbo laiko grafikas reikiamam laikotarpiui. Pasibaigus sutartam sutrumpinto darbo laiko laikotarpiui, darbuotojas turi teisę ir pareigą grįžti prie ankstesnio darbo laiko. Jei darbuotojas nori pratęsti sutrumpinto darbo laiko terminą, jis turi kreiptis dar kartą.
Darbo užmokestis, dirbant sutrumpintai, atitinkamai sumažėja.

Atostogos, darbuotojams, kuriems suėjo 60 metų, yra pagal įstatymą ilgesnės. Tais metais, kai sukako 60 metų, prisideda dar viena atostogų savaitė, taigi turite penkias savaites ir vieną dieną atostogų.
Papildomos senjorų atostogos gali būti reglamentuotos ir jūsų kolektyvinėje sutartyje, pasidomėkite. Papildoma savaitė senjorams priklauso tada, kai jiems tinka atostogauti, bet darbdavys privalo būti informuotas prieš mažiausiai nei dvi savaites prieš senjoro papildomas atostogas.
Senjorams, nuo tų metų, kai sukanka 60 metų, didėja atostoginiai. Mokama ne 10,2 %, o 12,5 % metinės algos atostoginių. Dar geresnės salygos gali būti numatytos kolektyyvinėje sutartyje, klauskite profsąjungoje kurios narys esate.
Darbo santykių nutraukimas dėl darbuotojo senyvo amžiaus yra draudžiamas iki sukaks 72 metai. Tai nurodyta darbo kodekse.
Darbas darbui nelygus, todėl kai kuriose profesijose, kur keliami fizinės ir psichinės jėgos reikalavimai, darbdavys gali nustatyti mažesnę pensinio amžiaus ribą, nei įstatyme. Tai liečia dirbančius sunkų, pavojingą darbą, nes siekiama sumažinti pavojų sveikatai ir sustiprinti saugą darbo vietoje. Darbdavys gali nustatyti įmonės vidinę darbuotojų amžiaus ribą, jei taisyklės atitinka galiojančius teisinius aktus. Tai nurodoma darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, įdarbinimo taisyklėse ar įmonės pensijų kaupimo sistemos apraše.
Turi būti išpildytos šios sąlygos:
• Informuoti darbuotojus apie nustatyta amžiaus ribą darbo vietoje.
• Nustatytą amžiaus ribą darbdavys turi nuosekliai taikyti.
• Darbuotojai turi turėti teisę į priimtiną pensijų sistemą.
Darbo stažas, atleidžiant iš darbo, taip pat turi reikšmę. Teismų praktikos rodo, kad darbdavys turi atsižvelgti į darbo stažą, jei įmonė keičia ar riboja veiklą, o kai kurie jos darbuotojai yra atleidžiami. Praktiškai tai reiškia kad ilgai įmonėje dirbę lojalūs darbuotojai turėtų pasilikti dirbti, o turintys trumpesnį stažą privalo išeiti.
Visgi šis darbo stažo principas nėra grįstas įstatymais, todėl darbdaviui neprivalomas. Darbdavys, jei nėra būtent darbo stažą reglamentuojančios kolektyvinės sutarties, gali, atleisdamas dalį darbuotojų, atsižvelgti į kitus kriterijus nei darbo stažas, jei jie yra faktiniai ir svarūs.
Atleidžiant iš darbo privalo būti rašomas atleidimo raštas.
Atidirbimo terminas vyresniems darbuotojams (virš 60 metų) negali būti trumpesnis nei šeši mėnesiai.

