Darbo sutartis: TIK RAŠTU, geriausia pasirašyti prieš pradedant dirbti, vėliausia – per mėnesį nuo darbo pradžios. Darbo sutarties forma, paruošta darbo inspekcijos (norvegų / lietuvių kalba)
Darbo laikas, straipsnis su nuorodomis.
Atostogos: 25 dienos. Vasarą priklauso 3 savaitės nepertraukiamų atostogų, derinkite su darbdaviu iš anksto ir geriausia – raštu. Atostogų nustatymas – pagal įmonės taisykles. Paskutinį žodį taria darbdavys.
Raudonos dienos: įstatymas nustato tik apmokėjimą gegužės 1 ir 17 dienomis. Jei dirbate šiomis dienomis, turite gauti 50 proc. priedą. Jei nedirbate, ir jūsų sutartyje numatytas tam tikras darbo laikas, turite gauti apmokėjimą pagal darbo laiką sutartyje (nors nedirbote). Apmokėjimą kitomis raudonomis dienomis (dirbant ar ne) nustato kolektyvinės sutartys arba asmeninės darbo sutartys.
Laisvos dienos: mažiausiai 11 valandų nepertraukiamo poilsio tarp dviejų budėjimų, ir mažiausia 36 val. nepertraukiamo poilsio per savaitę.
Algos lapelis: turite gauti iš darbdavio
Algos minimumas: Norvegijoje įstatymais nenustatytas, išskyrus tam tikras profesijas
Viršvalandžiai: darbas virš 9 val. į dieną ir 40 val. į savaitę yra viršvalandžiai ir už jį turi būti mokamas 40 proc. priedas. Per metus galima dirbti 200 val. viršvalandžių.
Apmokymai: Darbdavys privalo apmokyti ir mokėti algą už apmokymų laikotarpį.
Pertraukos: Dirbate daugiau nei 5,5 val. – priklauso pertraukėle, o jei virš 8 val – pusės valandos pertrauka.
Apgyvendinimas: Reikalavimai būstui, kurį suteikia darbdavys.
Individuali įmonė; viskas ką reikia žinoti jei turite individulią įmonę.
Ligos išmokos: dirbate vieną mėnesį – turite teisę ligos išmokas su gyd. pažyma. Jei dirbote du mėnesius – turite teisę į 3, o kai kuriose įmonėse 8 ligos dienas pačiam pranešus be gyd. pažymos (egenmelding). Tai galioja ir neturintiems 100 proc. darbo. Jei sergate ilgiau – turite imti gyd. pažymą. Pirmas 16 d. moka darbdvys, jei sergate toliau – moka NAV. Daugiau informacijos
Daugiau apie egenmelding .
Darbo valandų apskaita. Ji privalo būti kievienoje įmonėje. Turite registruoti savo darbo valandas.
Darbo planas. Pagal Darbo kodeksą darbo planas turi būti suderintas iš anksto (kartu su profsąjungos atstovu ir darbuotojais), vėliausiai prieš 14 dienų. Darbo tvarkaraštis turi būti prieinamoje ir matomoje vietoje.
Darbas sekmadienį ir naktį. Darbas naktį ir sekmadienį iš principo draudžiamas, tačiau kai kuriose profesijose, kur tas darbas būtinas visuomenei, jis leidžiamas – medicininėse įstaigose, policijoje, transporte, restoranuose ir kt. Įstatymai nenumato priedų už darbą sekmadienį ir naktį, jie yra arba kolektyvinėse sutartyse arba asmeninėse sutartyse.
Kolektyvinės sutartys yra sutartys tarp profsąjungų ir darbdavių organizacijų.
Atleidimas iš darbo gali būti tik raštiškas ir tik su pagrįsta legalia priežastimi. Atleidus iš darbo kreipkitės į advokatą arba savo profsąjungą.
Informacija apie mokesčius Norvegijoje
Informacija apie imigravimą ir registraciją Norvegijoje
Daugiau viešųjų institucijų informacijos apie Norvegiją lietuvių kalba
Daugiau informacijos apie darbą Norvegijoje anglų kalba
SĖKMĖS DIRBANT NORVEGIJOJE!
