Tęsiame interviu su Jonu Bals
Iš mano patirties galiu pasakyti, kad būtent dažniausiai tie, kurie dirba NUF turi didžiausią riziką patirti problemų. Tam yra įvairios priežastys.
Viena priežastis – jie dirba užsienio įmonėms, kurios nežino Norvegijos įstatymų. Kita priežastis -jie dirba darbdaviams, kurie sąmoningai juos išnaudoja. Tai Norvegijos paradoksas – tie kuriems labiausiai reikalinga profsąjungos pagalba nėra profsąjungos nariai. Gal jie girdėjo, kad profsąjungos – ne užsieniečiams, o tik norvegams – bet tai netiesa. Gal darbdaviai juos atkalba, sako čia ne jums – irgi netiesa. Gal darbdaviai grasina, kad jie negaus darbo, jei bus nariai. Jei taip yra, jei yra darbdavių spaudimas – tai jau labai stiprus signalas stoti į organizaciją, ir kaip sakiau, galima tai daryti slaptai. Taip darė ir ne vienas mūsų narių.
Taigi jei dirbate įmonėje su 10 darbuotojų, tai pirmiausia įstoja vienas ar du. Jie gali papasakoti kolegoms, kad jie nariai, ir gal įstos daugiau. O tada jau nebebus baisu pasakyti darbdaviui: „Klausyk, mes profsąjungos nariai ir žinome, kad ganame per mažą algą ir norime padaryti tvarką”. Profsąjungos ascocijacijos atstovas gali dalyvauti susitikime su darbdaviu. Turi vykti ne toks susitikimas, kur rėkiama vienas ant kito, bet kur kalbamasi ir surašomas dokumentas apie tai, kas susitarta.