Darbdaviai privalo apmokyti darbuotojus. Jie moka už kursus, kuriuos veda saugaus darbo apmokymo įmonės Lietuvoje ar Norvegijoje. Ir kartais atsitinka taip, kad darbo inspekcijos patikrinimo metu pateikus inspektoriams darbuotojų kursų pažymėjimus, jie nustato, kad kursai netinkami ir jų nepripažįsta. Kodėl?
Kokia dažna klaida
- Dauguma darbdavių renkasi kursus, kurie tik suteikia teorinių žinių, ypač darbui aukštyje (pvz., pastolių montavimas).
Ko reikalauja įstatymai
- Lietuvos ir Norvegijos reglamentai reikalauja, kad darbdavys galėtų įrodyti, jog darbuotojai yra apmokyti tiek teoriškai, tiek praktiškai, prieš atliekant pavojingus darbus, tokius kaip pastolių statymas, montavimas, keitimas ar demontavimas.
Problemos su kursų pažymėjimais
- Dauguma pažymėjimų sunkiai įrodo kurso kokybę:
- Kas vedė kursą?
- Koks buvo turinys?
- Ar buvo atliktas praktinis mokymas?
Tai apsunkina gebėjimą dokumentuoti, kad mokymosi reikalavimai yra įvykdyti.
Pasekmės
- Jei Darbo inspekcija nustato, kad reikalavimai neįvykdyti, ji gali:
- Nepripažinti pažymėjimo
- Paskirti naują mokymą
- Skirti baudą
- Sunkiais atvejais darbdavys gali būti baudžiamas už nelaimingus atsitikimus, jei priežastis – nepakankamas mokymas.
Darbdaviai neturėtų tik siųsti darbuotojų į kursus – jie turi užtikrinti, kad kursai apimtų praktinį mokymą ir būtų galima patikimai dokumentuoti, jog visi kursų kokybės reikalavimai įvykdyti.
Kontrolinis sąrašas: kaip užtikrinti tinkamą reikavimus atitinkantį saugumo kursą.
1. Kurso turinys
- Ar kursas apima tiek teoriją, tiek praktiką?
- Ar aiškiai nurodyta, kokios žinios ir įgūdžiai bus įgyti?
- Ar mokymo medžiaga atitinka teisinius reikalavimus pavojingam darbui (pvz., darbui aukštyje)?
2. Kursus organizuojanti įmonė
- Ar kursus veda sertifikuoti instruktoriai?
- Ar kursų organizatorius turi patikimą reputaciją ir patirties?
- Ar yra galimybė patikrinti ankstesnių dalyvių atsiliepimus?
3. Praktinis mokymas
- Ar darbuotojai gauna pakankamai praktikos?
- Ar praktika atliekama realiose darbo sąlygose arba saugiai imituojant pavojingas situacijas?
4. Pažymėjimas / dokumentacija
- Ar pažymėjimas aiškiai nurodo, ko darbuotojas išmoko?
- Ar galima patikrinti, kas vedė kursą ir kada jis vyko?
- Ar dokumentacija leidžia įrodyti, kad reikalavimai teisės aktų atžvilgiu įvykdyti?
5. Darbdavio atsakomybė
- Ar darbdavys kontroliuoja, kad mokymas būtų atliktas?
- Ar užtikrinama, kad darbuotojai praktikoje galėtų saugiai taikyti įgytas žinias?
- Ar yra suplanuotas pakartotinis mokymas / atnaujinimas, jei reikia?
