Nuo šių metų liepos 1. d Norvegijos darbo inspekcijai, pakeitus DK (arbeidsmiljøloven) 18 sk. dėl sankcijų taikymo, suteikiama daugiau galių. Stortingas priėmė pakeitimus siekiant suteikti daugiau priemonių kovojant su darbo rinkos šešėliu (arbeismiljøkriminalitet). Nuo liepos 1 d. darbo inspekcijos pareigūnai galės:
Papildoma informacijos pateikimo pareiga įmonėms, susijusioms su tikrinamuoju objektu:
Darbo inspekcijai bus privaloma pateikti informaciją, ir tai privalės ne tik įmonė, kurioje vyksta patikrinimas, bet ir kitos su tikrinama įmone susijusios įmonės, pvz. tiekėjai ar klientai. (galioja specialios sąlygos, kad tai gali būti daroma).
Galimybė užtikrinti įrodymus („bevissikring“):
Darbo inspekcija, gavusi teismo leidimą, gali priverstinai paimti dokumentus ar kitus įrodymus.
Darbo inspekcijos teisė panaudoti tam tikrą fizinę jėgą:
Darbo inspekcija gali imtis būtinų veiksmų, kad patektų į darbo vietą ir atliktų patikrinimą pagal įstatymą. Jei reikia, inspektoriai gali, pavyzdžiui, nukirpti spyną ar iškviesti šaltkalvį, kad patektų į patalpas.
Policijos pareiga padėti Darbo inspekcijai:
Aiškiai nustatyta, kad policija privalo padėti Darbo inspekcijai atliekant patikrinimus ir vykdant sprendimus. Policija gali naudoti būtiną jėgą, padėdama Darbo inspekcijai.
Pakeitimai, susiję su bauda už pažeidimus (overtredelsesgebyr):
- Įstatymiškai įtvirtinta kaltės sąlyga skiriant baudą.
- Galimybė skirti baudą „vietoje“: aiškiai nustačius pažeidimą, Darbo inspekcija gali skirti baudą tiesiog patikrinimo metu.
- Senaties termino pailginimas: senaties terminas, per kurį galima skirti baudą, pailginamas nuo 2 iki 5 metų.
- Galimybė bausti fizinius asmenis: Darbo inspekcija gali skirti baudą asmeniui, faktiškai vadovaujančiam įmonei. Ši nuostata ypač aktuali atvejais, kai, pavyzdžiui, savininkas ar vadovas valdo kelias įmones, perkelia lėšas tarp jų ir piktnaudžiauja bankroto procesais.
Galimybė naudoti Darbo inspekcijos priemones, kai įmonės neįleidžia į darbo vietą:
Darbo aplinkos įstatymo § 18-4 dėl inspekcijos teisės yra įtrauktas į inspekcijos įgaliojimų taikymo sritį. Tai reiškia, kad Darbo inspekcija gali vykdyti savo teisę patekti į darbo vietą taikydama kitas teisines priemones, pavyzdžiui, skirdama baudas.
Atitinkami pakeitimai taip pat įsigalioja šiuose įstatymuose:
- Visuotinio taikymo įstatyme (allmenngjøringsloven)
- Viešųjų pirkimų įstatyme (anskaffelsesloven)
- Imigracijos įstatyme (utlendingsloven)
Šios naujos priemonės galės būti taikomos ir šių įstatymų pagrindu vykdomiems Darbo inspekcijos patikrinimams.
Nuoroda į įstatymo pakeitimus.
