Darbuotojas turi teisę į mažiausiai vieną pertrauką per darbo dieną jei darbo laikas viršija 5,5 val.
Jei darbas trunka 8 ir daugiau valandų, pertrauka (ar kelios pertraukos kartu sudėjus) turi trukti pusę valandos.
Pertrauka nėra įskaičiuojama į darbo laiką ir už ją nemokama.
TAČIAU: Jei darbuotojas pertraukos metu lieka darbo vietoje ir ten nėra sudaryta sąlygų pailsėti (t.y. nėra įrengtas tinkamas kambarys poilsiui ar valgymui), pertrauka yra įskaičiuojama į darbo laiką.
Jei darbas tunka dvi valandas ilgiau, nei Darbo kodekse numatytas bendrasis darbo laikas (9 val), darbuotojas turi teisę į mažiausiai pusvalandžio papildomą pertrauką. ši pertrauka įskaičiuojama į darbo laiką.
Jums gali būti naudinga apie viršvalandžius.