Darbuotojams turi būti užtikrintas poilsio laikas (DK § 10-8). Privalomas laisvas laikas:
- 11 nepertraukiamų val. per 24 val. (parą)
- 35 nepertraukiamų val. per 7 dienas (savaitę)
Darbdavys su profsąjungos atstovu gali sutarti dėl trumpesnių nepertraukiamų poilsio valandų, tačiau poilsio laikotarpiai negali būti trumpesni nei:
- 8 nepertraukiamų val. per 24 val. (parą)
- 28 nepertraukiamų val. per 7 dienas (savaitę)
Absoliuti taisyklė – nepertraukiamos poilsio per savaitę valandos. Galima sutarti trumpesnį nepertraukiamo poilsio laikotarpį per dieną, tačiau vėliau tos poilsio valandos privalo būti kompensuojamos. Jei darbuotojas du kartus atliko darbą su trumpesniais, nei nurodyta, nepertraukiamo poilsio laikotarpiais, tai po ANTROS pamainos jam poilsio valandos privalo būti kompensuojamos. Pvz. žmogus dirbo 16 val., ilsėjosi 8 val., vėl dirbo 16 val., o po to PRIVALO turėti mažiausiai 14 val. nepertraukiamą poilsį (11 val + 3 val. kaip prarasto poilsio laiko kompensaciją) .
Sudaryti darbo grafiką yra darbdavio atsakomybė. Dirbant naktį, ilgas darbo valandas, pamaininį darbą atsiranda rizika, kad bus žalojama sveikata – tai įrodyta moksliniais tyrimais. Todėl dirbant apsunkintu grafiku, turi būti ypatingas dėmesys rizikos vertinimui ir HMS sistemos darbe kūrimui. Darbuotojai turi reikalauti, kad taisyklių būtų laikomasi.
Jums gali patikti darbo laikas.
Jūsų dėmesiui – mini vebinaras apie tai.
