Aptariamas darbo kodekse § 14-9 (1)
Pagrindinė taisyklė – įdarbinimas turėtų būti pastovus (fast).
Įdarbinti laikinai galima tik tokiu atveju, jei numatomas darbas yra nepastovus, t.y. tam tikrai užduočiai, pavadavimui, praktikanto vietai, stažuotei ir pan. T.p. su teminuota sutartimi galima darbinti sporto atstovus, t.y. sportininkus, trenerius, tesėjus.
Profsąjungų asociacija gali sudaryti sutartį su darbdavių asociacija, leidžiant įdarbinti tam tikrų profesijų atstovus laikinai, pvz. menininkus, mokslininkus (DK §14-9 (3) Naujas DK pakeitimas, įsiteisėjęs 2015 m. liepos 1 d. leidžia įdarbinti laikinai be jokių sąlygų iki 12 mėn. laikotarpiui.
Laikinai dėl įvairiu priežasčių ir esant aukščiau nurodytoms sąlygoms galima įdarbinti iki 3 metų (kartais iki 4 metų, jei yra tam tikros sąlygos). Vienoje įmonėje negali būti daugiau nei 15 proc. įdarbintų su terminuota sutartimi dėl bendrųjų priežasčių (t.y. naujai įdarbintų iki 12 mėn. laikotarpiu).
SVARBU ŽINOTI Jei esate įdarbintas laikinai nors nėra tam reikalaujamų sąlygų, turite kreiptis į teisininkus ar profsąjungą ir kelti ieškinį darbaviui dėl pastovaus įdarbinimo.
Mini vebinaras apie tai, kaip pakeisti laikino darbinimo (no. midlertidig) darbo sutartį į pastovaus įdarbinimo (no. fast) darbo sutartį.
