Straipsnio audio įrašas
Rotacinis darbas, komandiruoti darbuotojai: kas tai yra, kuo skiriasi ir ką būtina žinoti.
Čia nekalbėsime apie atvejus, kai žmogus nuolat gyvena Norvegijoje, čia turi būstą ir nuolatos dirba. Tada jo situacija aiški. Jis moka mokesčius Norvegijoje, kasmet gali gauti pajamų ir turto metines ataskaitas ir jam priklauso visos čia esančios socialinės ir kitos garantijos.
Visgi daugelis pasirenka tokį gyvenimo būdą, kai pastovi gyvenamoji vieta yra Lietuva, o dirbama Norvegijoje ir keliaujama pirmyn atgal. Arba šeima gyvena Lietuvoje, o žmogus dirba Norvegijoje. Kai kurie turi laikiną asmens kodą Norvegijoje, kiti registruoja gyvenamąją vietą Norvegijoje ir gauna pastovų asmens kodą Norvegijoje.
Daugeliui tokių važinėjančių darbuotojų kyla daug klausimų, nes jie nežino, ar turi Norvegijoje visas teises, t.y. socialines (teisę į pašalpas, išmokas ir pan.), sveikatos priežiūrą (gydytis ne skubius susirgimus, o gauti siuntimus tyrimams, pas specialistus ir pan.)
Į šiuos klausimus negalės atsakyti niekas, net jokia valstybinė institucija, pvz. skatteetaten arba NAV. Nes tai priklauso nuo labai daugelio komponentų: kokia jūsų pilietybė, koks jūsų Norvegijoje statusas, su kokia ir kur registruota įmone sudaryta įdarbinimo sutartis; gal esate laisvai samdomas arba individulios įmonės (ENK) savininkas arba įmonės dalininkas? Kur mokami mokesčiai ir kiek jų mokama, ar jie pilni? Kur registruota jūsų gyvenamoji vieta ir kokia ji – ar tai įmonės adresas, ar įmonės parūpintas būstas, ar nuomojamas būstas ar nuosavas būstas? Ir taip toliau, visko išvardinti neįmanoma. Tai labai sudėtingi dalykai, ir į visą asmeninę žmogaus situaciją reikia ne tik įsigilinti, bet ir pamatyti, kaip viskas registruota įvariuose registruose. Nes gali būti, kad jūs žinote viena, o registruota visai kitaip. Jeigu pasitikėjote darbdaviu, o jis dėl kažkokių priežasčių registravo jus ne taip kaip reikia, tai visos teisės bus pagal registruotus duomenis. Valstybinės institucijos, kuri nemokamai patikrintų ir jums išaiškintų jūsų asmeninę situacija, nėra. Geriausią informaciją galite gauti paslaugų centre užsieniečiams, kurie specializuojasi būtent tame – ten galite nueiti ir išsiaiškinti kaip yra jūsų atveju.
Privatus asmuo arba privati įmonė kai kurią infomaciją galėtų sužinoti gavusi jūsų įgaliojimus arba asmeninius ir slaptus prisijungimo kodus prie registrų. Tačiau suteikinėti šių kodų bet kam griežtai nerekomenduojama. Jei bus prisijungta su asmeniniais kodais, tai reikš, kad jungiatės jūs, taigi jūs ir atsakysite už visas pasekmes, kas bus atlikta galbūt jums net nežinant. Blogiausiu atveju gali įvykti identiteto vagystė.
Norvegijoje įpasta, kad savo situaciją išsiaiškina ir žino pats žmogus, visi registrai yra prieinami jam, prisijungus su asmeniniais kodais. Tačiau nemokant kalbos, suprasti ką reikėtų žinoti yra vistiek sudėtinga.
Jei Norvegijoje dirbate atvykdami tik tam tikriems liaikotarpiams, jums reikėtų išsiaškinti, ar dirbate Norvegijos įmonėje kaip rotuojamas darbuotojas, su teisėmis Norvegijoje, ar esate komandiruotas darbuotojas su ribotomis socialinėmis teisėmis Norvegijoje ir kas turi būti įrašyta jūsų darbo sutartyje, kad laikinat atleisti gautumėte nedarbo išmokas, jei esate ne komandiruotas darbuotojas.
Jūsų dėmesiui – mini vebinarai apie tai TRMPAI IR AIŠKIAI.
Rotacinis darbas, komandiruotas darbuotojas ar ne.
Rotacinis darbas. Suminė darbo laiko apskaita.
Rotacinis darbas. Komandiruoti darbuotojai ir mokesčiai.
Rotacinis darbas. Nedarbo išmokos laikinai atleistiems.
