VIRŠVALANDŽIAI

Para turi 24 valandas. 8 jų skiriamos darbui, 8 – miegui, ir dar 8 – gyvenimui (šeimai, pomėgiams, buičiai). Per daug laisvo laiko? Tikrai ne. Norvegija nėra šalis, kurioje persidirbama. Viršvalandžius dirbti čia leidžiama, bet nebūtinai tiek kiek norite. Kodėl? Todėl, kad jei vogsite laiką iš miego ar laisvalaikio – tikrai susirgsite. Tai įrodyta jau prieš 100 metų, todėl optimalus darbo laikas jau seniai nustatytas –  8 valandos per dieną. Dirbdami saikingai, ilgai liksite sveiki. Valstybinė politika tokia, kad žmogus galėtų kuo ilgiau dirbti sveikoje ir palankioje aplinkoje, nes darbas naudingas ir fizinei, ir psichinei sveikatai.

O perteklinis darbas gali susargdinti, ir tada Norvegija turės jus išlaikyti.  Tai nenaudinga valstybei.

Yra tokių, kurie nori dirbti dirbti dirbti, nes neturi ką veikti laisvalaikiu ir nori daugiau pinigų. Taigi, jei turite savo verslą, galite dirbti kiek norite, esate pats sau šeimininkas. Tačiau jei esate samdomas darbuotojas, galioja griežtesnės taisyklės. Negalite dirbti labai daug valandų – tai riboja įstatymai. Jei jums sako, kad tik dirbkite, o mes tau atsilyginsime, ir dirbate 12 ir daugiau valandų per parą, žinokite – tai nelegalu. Gali būti, kad darbo valandos bus suklastotos, o jums – nesumokėta. Už viršvalandžius darbdavys privalo mokėti PAPILDOMAI. Jei darbuotojai dirbs per daug viršvalandžių, darbdavys turės problemų su kontrolinėmis tarnybomis ir jam tai tikrai neapsimokės – nei finansiškai, nei dėl galimų patikrinimų ir sankcijų. Darbininkų pareiga reikalauti, kad būtų  vedama darbo valandų apskaita. Todėl jei dirbate labai daug viršvalandžių, o darbo valandų  apskaitos sistema netvarkinga, tai signalas – kažkas įmonėje negerai.

 Maksimalus bendrasis darbo laikas yra 9 val per 24 val. ir 40 val. per 7 dienas. Jei dirbate daugiau valandų – tai yra viršvalandžiai.

KADA LEIDŽIAMA DIRBTI VIRŠVALANDŽIUS?

Jei yra didelis poreikis, trumpą laikotarpį (ne visą laiką). Pavyzdžiui:

• Darbuotojų nebuvimas, dėl ko sutrinka gamyba (paslaugos).

• Kai negalima sustabdyti įrengimų, t.p. dėl turimų žaliavų ar produktų (turinčių trumpą galiojimo laiką).

• Netikėtai didelis darbo krūvis.

• Sezoninio darbo krūvio padidėjimas arba trūkstant darbuotojų su reikiama kompetencija.

KADA GALITE BŪTI ATLEISTI NUO VIRŠVALANDINIO DARBO

Jei yra sveikatos (darbdavys gali reikalauti gydytojo pažymos) ar svarbios socialinės priežastys (mažamečių vaikų priežiūra, svarbios šeiminės priežastys). T.p. jei viršvalandinį darbą gali atlikti kiti (kitas) darbuotojai.

Jei yra nesutarimų dėl reikalavimo dirbti viršavalandžius, kreipkitės į Tvisteløsningsnemda (darbo inspekcijos ginčų sprendimo komisija). 

KIEK VIRŠVALANDŽIŲ DARBDAVYS GALI REIKALAUTI DIRBTI?

Jei yra būtinybė, darbdavys gali reikalauti dirbti:

• 10 val. per 7 dienas.

• 25 val. per mėnesį.

• 200 val. per 52 savaites (metus).

Viso darbo valandos negali viršyti 13 val. per 24 val. ir 48 val. per 7 dienas.

Su profsąjungos raštišku leidimu galima dirbti viršvalandžius (tik darbuotojui sutikus!).

• 20 val. per 7 dienas.

• 50 val. per mėnesį.

• 300 val per metus (52 savaites).

Galioja papildomos sąlygos ir apribojimai.

Su raštišku Darbo inspekcijos leidimu ir galima dirbti didesnius viršvalandžius (tik darbuotojui sutikus).

UŽMOKESTIS UŽ VIRŠVALANDŽIUS

Mažiausiai 40 proc. valandinio tarifo priedas (pagal darbokodeksą). Galima sutarti priemoką prie algos, tačiau sutartyje turi aiškiai atsispindėti kas yra įprastas užmokestis, o kas – priedas už viršvalandžius, tačiau bet kokiu atveju negali būti mokamas mažesnis nei 40 proc. valandinis priedas. Galioja papildomos taisyklės.

Darbuotojams dirbantiems vadovaujantį darbą taisyklės dėl viršvalandžių negalioja. Vadovo pareigybę turintys darbuotojai paprastai turi atsakomybę, gali savarankiškai priimti sprendimus ir patys reguliuoti savo darbo laiką.

Įstatymas apie viršvalandžius

Jums gali būti naudinga apie pertraukas.